Радни ресурси су основа било ког предузећа

Рад је главни продуктиванснагу друштва, која укључује изводљив део становништва, способан да учествује у друштвено корисним активностима, као иу производњи духовних, материјалних користи и различитих услуга. Становништво може бити економски активно и неактивно. Прво назива све запослене и незапослене. Економски неактивна категорија становништва обухвата део друштва који не ради ни из било ког разлога (домаћинство, брига о болесним особама или дјеци итд.), Пензионери старосне доби у преференцијалним условима, као и нерадећи инвалиди који примају пензија.

Према западној статистици, у истој категоријиукључују редовне студенте. Али руска статистика таквих ученика односи се на запослено становништво. Другим речима, радна снага је део друштва који има физичке податке и интелектуалне способности који су погодни за обављање посла.

Размотрите овај појам на глобалном нивоу. Радни ресурси у свету су економски активни удео становништва који се дистрибуира по земљама. У вези са економском заосталошћу земаља у развоју, удео способног становништва у њима је само 45-55%. Развијене земље садрже око 70% укупне економско активне популације која чини свјетске ресурсе рада. Ова ситуација, пре свега, повезана је са незапосленошћу, која понекад достигне 10% укупне популације радне доби.

Структура радних ресурса једног предузећа подијељује све особље које ради на њему у сљедеће подкатегорије:

• Индустријско и производно особље (ППП),која се бави производњом, као и његовим одржавањем. Ово укључује све запослене у производним активностима и одржавању радника у радионицама, лабораторијама, управљању постројењима, рачунарским центрима итд.

• Особље неиндустријских организација - су запослени у предузећима у власништву предузећа, медицинских, дјечијих институција итд.

Радници РФП-а подијељени су на раднике и запослене. Прва група укључује запослене у предузећу које се бави директно у стварању производа или пружању производних услуга. Међу запосленима постоје категорије менаџера (овлашћених), стручњаци и заправо запослени (који спроводе управљање и организацију производног процеса).

Радни ресурси који се користе на предузећу -ово су такозвани кадрови. Особље предузећа упућује на број запослених запослених у датом предузећу и састављање платног списка, тј. за рад у вези са активностима предузећа. Неопходно је разликовати концепте "особља", "особља" и "радних ресурса". Предузећа "особље" карактеришу цео састав радника који су привремени и стални, високо квалификовани и неквалификовани. Под "особљем" се схвата особље, тј. стално, квалификовано особље предузећа. "Радна снага предузећа" односи се на све своје потенцијалне запослене.

Особље предузећа такође је подељено наспецијалности, професије и нивоа квалификација. Професија је врста радне активности која захтева одређене практичне вештине и теоријска знања. Специјалитет је врста активности ограничене унутар професије и имају одређене специфичне карактеристике. Посебност захтева од запосленог било каква додатна знања и вјештине. У оквиру сваке професије и професије, стручњаци се разликују у погледу нивоа квалификације који карактерише степен сложености врсте рада који обавља запосленик овог нивоа.