"Радна снага" - шта значи овај израз?

Класична дефиниција појма "радна снага"своди се на тоталност способности особе да ради (ментално и физичко). У статистици, радна снага се односи на број људи који раде за запошљавање или су спремни за такав рад. У различитим земљама, овај индикатор се израчунава мало другачије, обично се узима број запослених и званично регистрованих незапослених.

На језику књижевности и новинарства,ово су ручни радници ангажовани на нискоквалификованим пословима, то јест, радничка класа. То укључује волонтере који раде за ангажовање, а они који су присилно доведени (на пример, робови или затвореници).

Под условима капиталистичког друштвеног система, радна снага је роба (са свим његовим карактеристикама), али је роба специфична. Његова разлика од друге робе је следећа:

1. Ствара вредност, већа него што она кошта (прецизније, него што се процјењује). Поред тога, створена вредност се назива вишак и представља основу профита.

2. У овој врсти робе апсолутно је потребна било каква производња, без тога то је немогуће.

3. Делотворна употреба средстава производње и цјелокупне економске структуре у цјелини зависи од надлежне употребе ове робе (рада).

Трошкови рада чине таквифактори, као што је однос броја запослених на незапослене, сектор предузећа, степен економског развоја региона и тако даље. Носиоци радне снаге су њени власници, легално их могу слободно располагати. Али, без средстава производње, власници радне снаге продају га као робу. У овом случају трошкови су одређени сумом трошкова одржавања потребног животног стандарда и радног капацитета запосленог, као и његовог обучавања и репродукције.

Ови трошкови значајно варирају у земљамаса различитим економским и природним климатским условима, зависе од сложености и интензитета рада и многих других фактора. Цена рада је квантитативно одраз његове вредности и изражава се у платама.

У целини, радна снага било ког предузећа (вол. односно структура списка запослених) обухвата оне који стварно раде, као и нестали из више разлога (болести, пословног путовања, редовног или академског одсуства итд.), али који су у радном односу са предузећем.

Особље може укључити особљене-индустријска постројења и производња особља (запослених директно продуктивне активности и услуге потребе производње). Потоњи, заузврат, чине радника (самозапослене производњу, ремонт опреме, утовар и истовар операција), професионалаца (запослени рачуноводства и контроле производње, папира, итд) и различитим менаџери нивоа (директор, надзорник, директор).

Број запослених било којег предузећастално се мијењају, тј., кретање радне снаге и његова прерасподјела између предузећа, као и индустрије и читавих региона. Анализа кретања радне снаге врши се према апсолутним и релативним индикаторима њеног промета.

Апсолутни индикатори - обртаји ипензија, једнака укупном броју прихваћених и одбачених за одређени период. Релативни показатељи су стопе промета при пријему и пензији. Такође узима у обзир степен обрта радне снаге (због отпуштања сопствене воље или из других разлога), мерено коефицијентом приноса.

Поред тога, користи се и фактор замене. Својом вредношћу која је већа од једне, изгубљени су само губици, али се стварају нови послови. Ако је овај коефицијент мањи од једне јединице, посао се смањује, што указује на повећање незапослености.