Лична карта запосленог - образац Т-2, сврха и поступак вођења

Лична карта запосленог се чува за свакурад у предузећу. Она бележи главне податке који садрже податке о радној активности запосленог на датој локацији. Ово се ради да би се касније изашли радника у пензију или пренесе на другу организацију може да у потпуности финансира га израчунати, и, ако је потребно, да обезбеди све информације на период од запосленика у организацији за верификацију.

Могуће је додијелити сљедеће информације, које подлежу уласку у личну карту:

- број редоследа запошљавања,

- подаци из евиденције радне снаге (дужина службе по врсти, дужини службе, која дозвољава подобност за накнаде итд.)

- и податке о пасошу.

Осим тога, ова картица бележи податкеиз докумената о завршетку универзитета или других образовних институција. Нужно је назначен број сертификата о осигурању, сертификат који примају порески органи и друге информације неопходне за компанију.

Приликом попуњавања картице у посебним зонама за кодирање, користе се шифре дефинисане општим класификаторима. У Русији постоје класификатори за ове сврхе:

- информације о становништву (скраћено као ОКИН);

- специјалности према образовању (ОЦС),

- занимања и положаји радника и запослених са тарифним разредима (ОКПДТР).

Што се тиче секције "Познавање страног језика"прописи захтевају да запосленог лични картон облик Т 2 требало би да буде завршена на следећи начин: у зависности од нивоа знања страног језика може да се означи "течно", "са речнику читање, превођење," "Ја могу прочитати и објаснити".

Ако у току рада на предузећу било којеподаци о запосленом су промењени, онда се све промјене морају извршити на његовој картици и морају бити оверене потписом главе и печата (ако их има).

Обавезно за попуњавање је дио ИИуспостављање радника за војну регистрацију. Картица Т2 у овом одељку попуњава се на основу информација из докумената као што је војна карта (за оне који су у резерви), сертификати за редове (за оне који су позвани).

Истовремено, лична карта запосленог има бројне нијансе у овом одељку. Нарочито су особе које се налазе у резерви додатно означене

- категорија резерви (осим службеника);

- састав - у овом ставу означава припадност грађанина једној од категорија војника (команде, војнике, медицинске).

Точка 4 захтева снимање војне регистрације специјалности (ВУС) која се састоји од шест цифара. Пети став се попуњава коришћењем утврђених симбола:

А - добро за војну службу,

Б је погодан са малим ограничењима,

Б је ограничен по обиму,

Д-није добро.

Ако запосленик није пружио тачне податке (нема ознака на војној карти), ставља се категорија "А".

Ознака у параграфу број седам "састоји се од илине о војној регистрацији "ставља се у једноставну оловку. У тачки а) ознака се ставља уколико запослени има мобинг или печат на повлачењу таквих рецепта; б) попуњавају се за запослене који су резервисани од стране организације за период мобилизације.

Ако лична карта запосленог (образац 2)ставља се на особу која ће се саставити, сходно томе у тачкама не ставља се једна, три, четири, седам марака. У ставу 2 ставља се ознака "подложна жалби".

Лична карта запосленог у осмом ставуДруги део се може попунити и означити "ван књига". Намјерава се ако је грађанин достигао максимално дозвољену старост јер је у резерви, а такође и ако се држављанин сматра неспособним за војни рок.

Одељак о запошљавању или пребацивању на друге послове попуњава се само на основу релевантног налога за запошљавање или налога за пребацивање запосленог на други посао.

Лична карта запосленог у одељку "Одлазак"има ознаке које се заснивају на налозима издатим у предузећу о одласку и повратку запосленог у прописаном и допунском одсуству. Ове информације се уносе током читавог периода рада запосленог на предузећу.

Додатне информације могу укључивати информације о обуци запослених и запослених у институцијама високог образовања, инвалидности итд.

</ п>