Рок испоруке просјечног броја запослених за предузетнике

Један од првих извјештаја за прошлу годинупредузетници су извештај "Просјечан број запослених", рок за који је до 20. јануара текуће године (према важећим документима). Ово извештавање је узорак на једном листу папира. И како пише у закону - предузетници који немају друге запослене и даље се траже да узму овај извјештај прошле године. Мада многи покушавају да оспоре ову чињеницу, заснован на концепту ко је запослен. Али, нажалост, порез има своју тачку гледишта о овом питању, и једноставно је немогуће расправљати.

Јасно је и рок испоруке просјечног броја запосленихутврђена је законом, а за неблаговремено подношење овог извјештаја могу се слиједити различите административне санкције и казне. Према закону, непостојање података уопште (или ако се не примећује крајњи рок за подношење просечног броја људи) угрожава шефа предузећа новчаном казном до 500 рубаља (може се наметнути и рачуновође). Плус, сама компанија или организација такође може бити кажњена - иако за скроман износ од 200 рубаља, али ипак прилично непријатна.

Ако разумете, извештај мора бити унетједноставни подаци: ТИН бизнисмена; у којој структури пореске инспекције (тела) подносите овај извештај; код пореске структуре, а затим показатељ просјечног броја запослених. Ако нема запосленика поред вас, онда само наведите себе у извештају. Датум на који сте направили извештај је, по правилу, први јануара текуће године.

Рок за предају просјечног броја људи може битије уништен за предузетнике који имају више од једног запосленог. Пошто је у овом случају потребно израчунати овај индикатор. А ако током извештајне године просечан број није узет у обзир месечно, онда је крајем године прилично тешко и тежак за израчунавање (нарочито ако почнете да припремате извештај последњег дана, што се често дешава). Како је неопходно подизати статистику за раднике током целе извјештајне године - за сваки дан. Ако је предузетник већ сусрео са овим извештајем, онда свакако свакако израчунава овај индикатор. И на крају године, онда једноставно додаје мјесечне индикаторе за цијелу годину и дели их на 12, тако да, једноставним аритметиком, пронађе број потребан за извјештај. У овом случају, крајњи рок за издавање просечног броја људи је веома једноставан (можете чак и раније предати), а овај извјештај неће изазвати никакве потешкоће за појединца, чак и ако има неколико запослених.

Што се тиче прорачуна за месец, просекброј се такође израчунава једноставним математичким акцијама. Да би то учинили, неопходно је смањити број запослених на листи за сваки дан, а затим подијелити ову цифру према броју календара, а не радних дана (за мјесец извјештаја). Али постоји једна нијанса. На крају крајева, у месецу су и радници и викенди (празници). С тим у вези, у тим данима величина листе запослених је једнака броју запослених претходног радног дана.

Када израчунате величину листе, по правилу,узимају се у обзир и запослени који заправо раде, као и они који су одсутни са посла из објективних разлога. Више детаља о томе које категорије запослених и запослених се узимају у обзир и које нису, могу се наћи у објашњењима пореског законодавства. Наведите конкретне документе неће, јер у свакој земљи захтјеви ЗНД-а су различити. За Русију, главни документ који регулише обрачун и подношење просјечног броја ПИ је порески код Руске Федерације.

У вези са свим наведеним, сваком предузетнику треба познати рок за предају просјечног броја запослених. И припрема за доставу ових статистичких података је неопходна унапред.