Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца: ми се придржавамо закона!

Закони се мењају сваки дан. Ово је постало посебно запажено у релативно новом закону о раду Руске Федерације. Уколико је раније било тешко отпустити радника, али је могуће, сада судска пракса показује да су случајеви повријеђених права запослених у вези са њиховим нелегалним разрешењем завршили у 90% случајева у корист запосленог. Престанак уговора о запошљавању на иницијативу послодавца као менаџерске одлуке почео је да не плаши толико радника као сам послодавац.

Такав висок проценат је сасвим разумљив. Прво, и, нажалост, већина послодаваца и њихових потчињених у кадровском одјељењу с отпуштањем запосленог чини много грешака, не поштују једини могући поступак за отпуштање по Закону о раду.

Престанак уговора о раду на иницијативупослодавац је могућ само након понављања (најмање 2) дисциплинских прекршаја. За свако кршење мора се укорити (документирати чињеницу кршења, дати потпис запосленом, упознати).

Или отпуштање због непоштивањапозиције. Да би се то урадило, неопходно је спровести сертификацију запосленог, што ће показати његову недовољну вјештину. Ово је главна ствар коју треба послати послодавци, али има пуно детаља ... У Кодексу рада, 81 чланак "описује" све могуће разлоге за раскид уговора са запосленим на иницијативу руководства.

Друго, да докажем да је распуштање радауговор на иницијативу послодавца догодио се на основу добрих разлога и поштовања закона - ово је терет у суду послодавца. Већина од разлога за разрешење звука довољно значајно (у службеним документима је тешко да јасно изрази цео запослених немар), и самим тим да се докаже валидност отпуштања је готово немогуће (чак и са свим захтевима за разрјешење реда закона).

Одушевљени бивши запослени постали су смељи: пре, већина људи се плашила да брани своја права. Да, тамо, једноставно нису знали за њих, али сада скоро сви који су отпуштени одмах иду на суд, чак и ако савршено добро зна да га не може назвати идеалним радником.

У тренутној ситуацији,ослободити се радника који су отворено неприкладни за позицију коју заузимају, као што су они који крше радну дисциплину у компанији у којој је то врло важно, или за коју морају сами да понову. Чини се да једна особа комбинује оба ова квалитета, неприхватљива за доброг запосленог.

На који правни начин су послодавци пронашли да избегавајупада у ову ситуацију? Запошљавање новог запосленог са пробним периодом није погодно, можете одбацити у било које време, све док тестни период није истекао. Престанак уговора о запослењу у условној условљавању такође захтева разматрање многих нијанси, поштовање норми закона. На примјер, прије него што отпустите запосленика, мора се обавијестити три дана прије раскида уговора. Неопходно је јасно образложити разлоге за отпуштање, због чега запослени није положио тест. Иначе, опет - суђење, надокнада штете, враћање нехигијеног запосленог у канцеларију ...

Постоји још једна могућност - хитан уговор о раду,Истина, није погодна за све постове (само са краткорочним карактером предстојећих радова). Прекид уговора на иницијативу послодавца у овом случају није неопходан. Уговор о раду престаје истеком рока на који је закључен, мали период који одговара и послодавац (времена да процени запосленог у положај), као и запослени из неког разлога (треба привремени рад). На захтев странке након престанка одређено вријеме, можете узети редован уговор о раду и да се тихо раде са одговарајућом запосленог нисте прављење планова за његово разрешење.

Престанак уговора о раду на иницијативупослодавац, упркос свим потешкоћама, и даље је изводљив, само је неопходно извршити отпуштање у складу са законом и бити спремно доказати свој случај на суду.