Испуштање са посла је дужност
Често да би обавили свој посао,лице мора поштовати одређени број услова утврђених законом о раду. У супротном, неопходно је обустављање рада. Овај поступак је могућ само у случајевима одређеним законом, то није право послодавца, већ његова дужност.
- радник није прошао обавезни психијатријски преглед или медицински преглед;
- лекар је утврдио да здравствени радник не може да обавља свој посао;
- запосленик је дошао на радно место у стању интоксикације (наркотик, алкохол, токсичност);
- особа није прошла тест вјештина и знања, као и обуку о заштити на раду;
- запосленом је лишено права вожње, ношења оружја и слично, док се он не може пребацити на друге послове или обављати своју радну функцију;
- то су захтевали разни надзорни органи или особе овлашћене законом;
- постоје и друге препреке за рад, одређене важећим законима.
Суспензија је за период доелиминисали су разлоге због којих се то догодило. Нужно је произведено по поруџбини. Ако је суспензија са посла последица чињенице да је особа била у стању опојности, можете га признати да ради само након нормализације његовог стања. За случај лишавања било ког посебног права - до рестаурације права. По правилу, објављивању налога мора претходити документ који указује на то да се запосленик уклони са посла. Треба навести разлоге због којих је неопходно обустављање рада. Ово је нарочито важно када се може постићи само ако су испуњени одређени услови. На примјер, када особа не жели да се пребаци на други посао, за који му није забрањено обављати своје здравље.
Ако дође до уклањања запосленог са посланепоштивање процесних момената, то може имати негативне посљедице за послодавца, посебно у судским поступцима. Суд може закључити да је незаконито наручити и обавезати послодавца да исплати присилни одсуство. У већини случајева, када сте отпуштени са посла, запосленом се не плаћа никаква плата. Изузетак - случајеви када није имао прилику да се подвргне тестирању знања и обуци о сигурности или обавезном љекарском прегледу. У овом случају период суспензије се исплаћује на исти начин као и једноставан (због кривице послодавца, због разлога ван контроле страна). Требало би схватити да отпуштање са посла није ослобађање радника са посла, што је гаранција која осигурава очување своје зараде и радног места. Случајеви ослобађања од посла такође су прописани законом, али се могу додатно допуњавати колективним уговором или локалним актом организације.
</ п>
