Забринутост КРОСТ: повратак запослених

Питање запошљавања недавно уогроман број породица је посебно изражен. Данас, у циљу подршке своју породицу, се добро брине о њој у материјалном смислу, неопходно је да се изврши много напора. Али понекад много више напора захтијева процес одабира одговарајући посао. Понекад у потрази за зараде, апликанти се слажу у првој позицији, која се нуди им, не могу да разумеју да ће бити потребно од њега, што су услови рада преовлађују у друштву, пошто постоји усклађеност са обећањима датим током интервјуа. То је у реду да вам помогну у обављању такву анализу, а овај чланак је написан.

Све популарнији међу апликантимастиче бригу "КРОСТ". За многе, историја и репутација предузећа која се разматра подстиче самопоуздање и мотивише да постану део тима који већ дуги низ година ради на постизању заједничких циљева. Међутим, да ли је ова компанија добра опција за запошљавање? Да би ово открили, неопходно је разумјети низ питања. На примјер, у којим пословним областима ради концерн? Шта нам клијенти компаније говоре о услугама које пружају? Како могу да сазнам о отвореним слободним радним местима? Како се обучава особље? Шта кажу запослени о "КРОСТ" ДОО? Који су услови рада? Одговори на сва горе наведена питања можете пронаћи тако што ћете читати овај чланак.

О групи

Концерн "КРОСТ" критике назива водећу компанијуњегов пословни простор инвестиционе и грађевинске компаније. Његова историја датира скоро двадесет година. Током овог периода компанија је стекла потребно искуство и постигла значајан напредак у разним областима од значаја за своје активности, створио је број јединствених пројеката, који по њиховим условима се не заостаје за светским стандардима, је успоставио пословне односе са највећим архитектонским фирмама, као и изграђен и обновљен око пола хиљада објеката.

Зашто брига "КРОСТ" рецензије позива лидера у нишу? То потврђују резултати његових активности:

• висок степен друштвене одговорности;
• иновативни приступ новим пројектима;
• непревазиђени глобални пројекти за некретнине;
• сталне истраживачке активности.

Упутства о активностима

Забринутост "КРОСТ" постаје још позитивнаи зато што он не дозвољава да се задржи на ономе што је постигао. Компанија проширује своју сферу утицаја из године у годину и проналази нове правце пословања. Шта се бави данас?

• изградња:
  • лабораторије за испитивање;
  • општи уговор;
  • транспортна компанија;
  • грађевински менаџмент;
  • механизам управљања квалитетом;
• индустрија:
  • трговинска кућа;
  • Фабрика Магинот;
  • биљка металних конструкција;
  • истраживачке лабораторије;
  • Готичка фабрика;
  • дрвна биљка "Децон";
  • мрежа фабрика "Цонцрете 222";
• фитнесс и спа;
• архитектура и дизајн:
  • Институт за дизајн и технологију;
• Развој комерцијалних и стамбених некретнина:
  • идеја;
  • стварање концепта;
  • развој пројекта;
  • процес изградње;
  • операција.

Повратак клијената

Који је квалитет пројеката које имплементира КРОСТ? Препоруке клијента садрже велики број изговараних тврдњи. Међу њима су следеће:

• значајна кашњења у испоруци објекта;
• постављање неистинитих података о напретку изградње на службеној веб страници компаније;
• одбијање менаџера да истину говоре о томе када се кућа може пустити у рад.

Носиоци интересовања се такође жале да је утврђени рок за завршетак пројекта дуго истекао и још увијек морају плаћати и хипотекарне таксе и плаћати закупљене станове у исто вријеме.

Међу позитивним аспектима који има забринутост"КРОСТ", прегледи истичу пријатељски став менаџера у почетним фазама преговора. Многи од оних који остављају своје повратне информације о компанији у питању на Вебу не препоручују да постану његов клијент.

Каријере

Све понуде за посао могу се наћи на сајтуна званичном сајту концерна "КРОСТ Д". Повратне информације особља кажу да је ово добра прилика да добијете интервју за компанију у питању. На локацији компаније, морате да одаберете картицу "Рад у КРОСТ-у", а затим картицу "Послови". Након тога, видећете листу одељења забринутости којима су потребни нови запослени, као и листа контаката лица одговорних за нови кадар у сваком одељењу. Затим можете погледати слободна места за свако појединачно одељење концерна "КРОСТ". Повратне информације особља препоручују да пажљиво прочитате услове за подносиоца захтјева и предложене радне услове. У овом случају, на интервјуу ћете се осећати много сигурније.

Каријера

Као што је описано у ЛЛЦ "КРОСТ Д" прегледу запослених, уНа реализацију свих најхрабривијих пројеката овог предузећа присуствовало је више од четири хиљаде запослених. Истовремено, компанија се континуирано шири, повећава производне капацитете, ангажује се у све већем броју разноврсних пројеката. Због тога, како се извештава о концерну "КРОСТ Д" о запосленима, број отворених радних места се повећава сваке године. Чак и сада, користећи искуство и знање водећих светских стручњака стечених током много година, компанија креира додатне специјализоване подјеле, гради нове погоне, креира нове грађевинске пројекте и развија индустријске комплексе.

Сваки нови запослени у који спадатим поменуте концерне, добија пуно могућности да се професионално развија, развија се као особа, остварује своје здраве амбиције, а такође успјешно напредује кроз каријеру и професионалну љествицу.

Појављује се ротација међу запосленима у компанијидовољно често. За то треба да постоје видљиве манифестације таквих пословних и личних особина које доприносе професионалном развоју, као и формирање успешног искуства у доношењу управљачких одлука, редовним приказивањем пословних иницијатива.

Како кажу о концернима "КРОСТ Д",предузеће је дубоко заинтересовано да обезбеди да сваки запослени у колективу стално расте преко себе. Да би се постигао овај циљ, најверобнији радници се редовно шаљу на додатну обуку, подижу своје квалификације, специјализоване међународне изложбе и форуме.

План развоја компаније је састављен од странезапослене неколико година унапред. Овај програм омогућава младим радницима јасно разумевање како могу бринути о њиховом професионалном развоју у наредних неколико година, и свесни значаја данас је улагање своје време на тренингу, обуке, свакодневну праксу стицања вештина проучава микро нивоу различитих стручних питања.

Како кажу критике о компанији "КРОСТ"основ корпоративне филозофије, овде је веровање у успешну будућност руске урбанизма, потреба да се ради напорно да би се постигао овај циљ, да се више знања како би се достигао врх професионализма у грађевинарству и индустријске мала тржишта.

Тренинг сесије

О чему се говори о обучавању особљабрига "КРОСТ Д" рецензије? Да ли је потребно? Без сумње! На крају крајева, данашњи напредак поставља веће захтеве у погледу стручне оспособљености запослених у различитим областима пословања. Како одговорити на новонасталим потребама тржишта грађевинског предузећа "КРОСТ"? Рецензије кажу да је компанија иде у корак са савременим стандардима и узима у обзир потребу за иновације, напредне производне и грађевинских технологија, савремених метода обрачуна привредне активности, као и управљања кадровима и анализу информација, повећава потенцијал својих запослених (посебно интелектуалне).

Запослени у предузећу повећавају својепрофесионалне квалификације, прошли посебну обуку, постали учесници на међународним изложбама. Концерн редовно посећују најбољи страни стручњаци за консултације, као и за размјену искустава у пословању. Млади запослени се подстичу да стекну друго високо образовање, добију помоћ за стицање МБА студија, активно се баве учењем страних језика.

Кредити за компанију "КРОСТ"која невероватна библиотека специфичног знања сакупљају снаге концерна. Укључује ГОСТ у времену СССР-а, позната дела познатих математичара, филозофа и економиста, као и разне наставне материјале; албуми архитектонских ремек-дела, слике феномена природе, јединствена места, светле креације људских руку.

Коментари о ЛЛЦ "КРОСТу" су објавили да је концепт "Компанија подразумијева формирање јединственог система вриједности за запослене у предузећу, жељу да их претвори у истовјетне људе. Да ли се успјешно примјењује? Реците повратне информације радника.

Позитивне повратне информације од особља

Шта кажу запослени о концерну "КРОСТ"? Повратак запослених упозорава на предности компаније и његове недостатке. Прво, разговарамо о првој тачки. Дакле, које су предности запослених у раду на овом предузећу:

• удобна канцеларија;
• могућност стицања нових вјештина, знања и невероватног искуства;
• пословна путовања у иностранство;
• напредна обука;
• могућност сарадње са водећим свјетским архитектама;
• необични, интересантни пројекти;
• правовремена исплата зарада;
• присуство незаборавних корпоративних партија и догађаја изградње тима (излети, излети у природу);
• прилика за развој;
• удобна трпезарија са укусном кухињом.

Негативне повратне информације од особља

Ипак, они остављају коментаре и негативне коментаре о концерну КРОСТ. Углавном, долазе од бивших запослених у предузећу. Дакле, о чему се најчешће жале? Постоје слиједећи недостаци:

• недостатак мотивације за рад;
• подела плата у "бело" и "сиво";
• сложени односи са менаџментом;
• непријатна атмосфера у тиму;
• некомпетентност неких менаџера;
• кршење принципа Кодекса рада Руске Федерације;
• неподобни распоред рада;
• несразмерно оптерећење и награда.

Контактирајте нас

Контакт је апсолутно са свимапредузећа која су део концерна. Велика већина њих се налази у граду Москви у улици Адмирала Макарова, 6, стр. 13. Постоје и Одељење за индустрију и Одељење за некретнине. Није потребно лично посјетити компанију. Ако се ваше питање може решити у одсуству, постоји могућност разговора на телефону или слање дописа на е-маил адресу релевантног одељења.

Закључак

Дакле, да ли је забринутост "КРОСТ" погоднаместо за запошљавање? Информације представљене у овом чланку ће вам омогућити да направите намјерну одлуку, за коју касније не желите да се жалите. Рад у тој компанији има и предности и значајне недостатке. Свакако, с обзиром на недостатке, неки ће их сматрати недовољно значајним да одбију запошљавање. Други ће их сматрати важним и неће ризиковати њихово физичко и емоционално здравље. На коју групу ћете се идентифицирати?

Све зависи од онога што очекујете од новогместо рада. Задатак који је у питању је идеално погодан за младе људе, укључујући и не-породице, који су спремни да се фокусирају на своје професионалне активности и напредовање на каријери и да их не смије узнемиравати ништа друго. Рад у овој компанији вам омогућава да расте и развијате не само у правцу који одређује одређену професију, већ и побољшати као особу, побољшавајући своје вештине комуникације и дипломатске способности. Плата за већину постова је задовољавајућа за младог стручњака, али може бити недовољна за запосленог који је присиљен да подржи цијелу породицу. Често је ова чињеница која изазива незадовољство.

Они за које је репутација од пресудног значајакомпаније, такође понекад сумњају у то да ли је вредно пронаћи посао за предметно предузеће. Који је разлог за то? Купци грађевинских услуга овог концерна имају мишљење о томе најузбудљивијим. С једне стране, људи су вољни да плати много новца за некретнине које продаје компанија у питању. И ово, по правилу, говори о високом степену повјерења у програмера. Са друге стране, повратна информација о самим објектима је прилично фрустрирајућа и изазива жељу да одбије такву куповину. На примјер, рок за испоруку кућа није испуњен. Стога, делинквенције су понекад више од шест месеци. И тачни стварни подаци о бини на којој се налази градилиште није тако лако добити од менаџера. Много вољније деле дијелове планова компаније, а сасвим је другачије од описа стварне ситуације на градилишту. Међутим, за неке, став купаца према компанији уопште није одлучујући фактор. На крају крајева, услови рада и зараде више зависе од послодавца. Стога, велика већина апликаната за углед компаније међу купцима обраћа врло мало пажње или их потпуно игнорише.

Покушајте да платите што више пажњеанализу информација о њиховом потенцијалном мјесту рада. Овај пут инвестиција, која ће сигурно исплатити. Ови напори ће вам помоћи донети одлуку, или је на позицији ваших снова, или да одбију посао који неће бити дозвољено да се осећају пријатно и развијати као професионалац. Из ових решења, много зависи, тако да њихово усвајање треба третирати са највећом одговорношћу. Нека ваш избор ће вам донети само срећне емоције!