Рад у "Лету": повратна информација запослених, карактеристике и правила

Избор места посла је одговоран посао. Данас, како бисмо тачно знали да ли је вредно контактирати ову или ону фирму, уобичајено је да сазнају мишљења запослених о томе. Какав рад у "Летуал" прегледима добијају запослени? Није тајна да је то тренутак који може приморати нове раднике да не дођу у корпорацију. Дакле, дозволите нам што прије да покушамо да сазнамо све нијансе запослења са вама, као и да схватимо ставове послодавца.

Шта је ово?

Прва ствар на коју треба обратити пажњу јестеделатност компаније. На крају крајева, зависно од тога, компанија ће тражити одређене запослене за запошљавање. У нашем случају, имамо посла са популарним малопродајним ланцем који дистрибуира парфеме и козметику широм Русије.

"Латални" запослени повратне информације о компанији у смислуњегове активности зарађују једноставно величанствене. На крају крајева, ова мрежа заиста продаје козметику и парфеме различитих брендова. Овде можете пронаћи све што желите: од оловке до очију до професионалног праха или шампона. Најважније је поставити циљ. Али да ли је ово место добро у смислу запошљавања? Које особине треба узети у обзир? Са чиме да се држите?

Интервјуисање

Почнимо са чињеницом да је рад у "Латуа" прегледимазапослени већ у фази интервјуа. И овде су, чудно, прилично добри. У неким регијама, наравно, прва фаза запошљавања може бити засенчена грубостом и неразумним арогантним ставом. Али такви случајеви су изузетно ретки.

Како запослени уверавају, довољно је да дођетебило коју продавницу "Летуал" и причати о послу са главним менаџером. Понекад ће вам бити затражено да попуните упитник на лицу места, а затим сачекате одговор.

Али постоје и случајеви када сте за запослењепозовите у канцеларију фирме. Тамо ће менаџер регрутовања водити пријатељски разговор са вама, проучити наставак (понекад уопште није доступан - није битно), а такође ће понудити да попуни упитник подносиоца захтјева. Ништа компликовано, зар не? После тога, у року од 24 сата биће вам позвани и речено вам је да ли сте прикладни или не.

Слободна радна места и раст каријере

Радите у "Летуал" прегледима запослених у мешовитомкарактер зарађује за понуђена слободна радна мјеста и перспективе каријере. Ствар је у томе што су чувари и менаџери продаје често потребни. Нећете бити понуђени никакви менаџерски постови. Мало разочаравајуће, али ово је сасвим нормално.

У случајевима обезбеђења, нема смисла у надио расту каријере - једноставно не може бити. Без обзира на то, такви запослени су и даље задовољни радним мјестом. Али, ако одлучите да заради као менаџер продаје, онда барем у неким каријерама можете рачунати на. Тако да је рад у "Летуал" прегледа заради најстрашнији. Уосталом, можете "касније унапређен" у виши руководилац. И чак постати шеф овог или оног одељења. Али ово је крај раста каријере. Неки су разочарани што до "врх" да заврше и даље неће радити. Али то није разлог да одбије да ради у фирми.

Распоред рада

Радите у прегледима особља "Летуал"зараде нису најбоље у смислу распореда. У принципу, на исти начин као и већина конкурената. Многи запослени наглашавају да ћете бити званично понуђени радну недељу 2/2 или 5/2. Али ово је само "на папиру".

Пракса показује да ћете морати да радитемного, тврдо и дуго. На примјер, ако неко не уђе у његову смјену, онда почетници могу изазвати замјену. И све ово без додатних плаћања и накнада. Није најпријатнији тренутак, зар не?

Следеће је време рада. Она варира у различитим регионима, али најчешће постоји 6-8-сатни дан. Многи људи кажу да рад у Леталу има и негативне повратне информације. На крају крајева, сви руководиоци (осим старијих) су присиљени да раде преко радног времена. Наравно, не може бити никаквог додатног плаћања за рад. Дакле, овај тренутак је у стању да отуђује многе људе из запослења.

Социјални пакет

Као што видите, не тако савјесно"Летхуал", "Летуал" извештаји о раду у предузећу не зарађују најбоље, али судећи по датом социјалном пакету, не постоје посебне жалбе од запослених. Уопштено говорећи, ситуација је боља од конкуренције.

На пример, обећани празници и викенди хоћешпримити на време. Да, постоји могућност да ћете бити позвани да радите и замените. Али увек можете да одбијете. Нарочито ако дуго радите у предузећу. На сједници су и млади запослени без проблема.

Болница се плаћа пуно и на време. Пауза за ручак, међутим, као таква није присутна. На крају крајева, није тајна да продавнице козметике и парфема раде без њега. Међутим, у трајању од 30 минута можете оставити снацк у сервисној соби. Само се сложите са колегама који ће у овом тренутку бити одговорни за ваше одјељење.

Радите у "Летуал" прегледима запослених негативнокарактер у смислу социјалног пакета зарађује само од трудница. Ствар је у томе што људи са малом децом или они који планирају да их набаве у блиској будућности нерадо раде овде. Не постоје гаранције да ћете бити плаћени породиљским одсуством. Као што је пракса показала, труднице у Леталу буквално су присиљене да напусте радна места. Или ћете наћи, из било којег разлога, пуцати или ће вас приморати да напишете изјаву своје воље. У принципу, ова варијанта развоја догађаја се дешава скоро свуда. Немојте бити изненађени или уплашени. Ево овако чудне особине послодавца.

Плата

Главна тачка која узрокује негативанмишљења радника Летууал су плате. Многи људи кажу да су плаћени на вријеме - ово је велики плус. Међутим, довољни су и недостаци у систему обрачуна зарада.

Најчешће, запослени наглашавају да ћете битиобећавате "бијелу" плату, а високу - од 20 000 рубаља. Али на "папиру" ваша зарада ће бити око 8-10 хиљада. Разлика је огромна, зар не? Једноставно је нереално преживјети у савременом свету.

Остатак ваших прихода ће бити генерисанод процената од продаје, али и од бонуса. Њихове калкулације такође изазивају многе промене. Сваке недеље добићете листу посебних предмета. За њихову продају добићете% у зараду. За трансакције са другом робом за премије и накнаде не могу се надати. Пракса показује да уз такву шему за високе зараде није неопходно надати се. Зато пажљиво размислите о томе да ли бисте требали контактирати ову фирму за каријеру.

Казне

Рад "Летуал" има своје особине уу потпуности на наметању различитих казни и одбитака. Можда, у тренутку када компанија добије најгори преглед. Можете се надати процесирању, неправичном ставу, недостатку раста каријере и ниским платама. Али са казнама никада.

Ствар је у томе што се "Лето" надмашеуопће и стално. Зар нису продали "посебан" производ? - Добро. Отишао је на вечеру, а виши менаџер је приметио ово? - Добро. Хоћеш викенд на свој трошак? - Такође добро. Понекад долази до тачке апсурда: погрешно погледа клијента, не смејеш се, не гледаш "свеж" и тако даље.

На крају месеца, из ваше зараде, чак и са посебним планом, готово неће остати ништа. Стога, проналазењем запослења у "Лету", пажљиво размислите, да ли вам је заиста потребан.

Исходи

Као што можете видети, "Летуал" је популарна трговинаМрежа која људима стварно нуди неке опције за рад. Само компанија не понаша у доброј вјери. Запослени у њеном уверењу: ако сте вољни да радите напорно и "дајте 100%", онда можете постићи успех овде. Иницијатива људи у компанији немају никакве везе.

У сваком случају, коначна одлука је свакаУзима сама. Сада знате сва правила и функције које могу утицати на избор. Размислите пажљиво о свим предностима и слабостима компаније, а затим одлучите да ли треба да радите овде или не.