Потражња и снабдевање на тржишту рада. Фактори формирања

Тржиште рада и његова структура се састоје од специфичне робе - радне снаге. Стога купац не стиче особу, већ своју способност да ради. Размотримо детаљније главне тачке.

Тражња и снабдевање на тржишту рада формирају се под утицајем више предуслова, који се могу подијелити на велике групе.

Економски фактори

Потражња и снабдевање на тржишту рада одређују куповина и продаја радне снаге која може утицати на овај процес и, наравно, трошак својих услуга.

Неекономски фактори

Ради се о друштвеној, националној,демографске и законодавне предуслове, који утичу на понуду и тражњу на тржишту рада. Њихов значај и карактер одређују посебности историјског и економског развоја земље. Редовност формирања је да је у свом саставу хетерогена, која се разликује по својим специфичностима и присуству великог броја сегмената.

Детаљније ћемо представити неекономске факторе.

Пре свега, понуда и потражња на тржиштуУкупна радна снага утиче на радну снагу. О динамици популације, садашњи и будући радни ресурси се процењују, по правилу, у смислу смртности, плодности, очекиваног трајања живота и тако даље. Тренутно је демографска ситуација прилично сложена. Стога, смртност знатно премашује стопу наталитета становништва, што ће негативно утјецати за око двадесет година, стварајући значајан недостатак рада у будућности.

Други суштински фактор на којипредлог на тржишту рада, ово је број способног становништва. Ради се о делу који има неопходне менталне и физичке способности.

Трећи важан фактор је количина радног времена. Сам запослени ће моћи да одреди колико жели да ради и шта ће изабрати за своје место.

Четврти фактор је квалитеткарактеристике запослених. Говоримо о нивоу образовања, квалификацијама стручњака, продуктивности и тако даље. Русија је у овом параметру једно од водећих места.

Пети параметар је присуство миграционих процесаспособна популација. То подразумијева кретање грађана са једне територије на другу са промјеном мјеста боравка и рада. У Русији је имиграциони процес довела до повећања броја радних места на тржишту рада и повећане незапослености. А посетиоци су спремни да обављају дужности по нижим ценама од својих грађана. Истовремено, емиграција из земље има јасне знаке одлива мозгова.

Сходно томе, главни субјекти потражње на овом тржишту су држава и бизнис. У другом случају, говоримо о великим компанијама, средњим и малим предузећима.

Постоји оптималан образац: потражња за радним услугама строго је обрнута у односу на висину плата. Са растом другог и присуством других једнаких услова, број понуда се смањује. У супротном, повећава се тражња за радом.

</ п>