Израчунавање пореза на доходак физичких лица са компензацијом за отпуштање заслужује посебну пажњу

Исплаћена је новчана накнада за одсуствоЗапослени у случају његовог отпуштања из компаније. Такво плаћање је обавезно и обрачунато према одређеним правилима. Посебна пажња заслужује повлашћено опорезивање ове калкулације.

У ком случају запослени надокнађује неискориштени одмор

Запослени, који је одлучио да промени место рада,Ако постоје непокретни дани одмора, послодавац мора платити новчану накнаду. Рачуновође често очекују такву исплату, јер на дан разрешења скоро сви имају дан одмора.

Накнада за неискориштени одморотпуштање се не обрачунава на последњи дан у месецу, јер је уобичајено израчунати зараде, али у року престанак радника. Наравно, такав обрачун се плаћа и даном одласка радника. Износ исплата директно зависи од броја дана свих накупљених празника и не зависи од разлога за отказ.

Од којих се исплата пореза на компензацију

Накнада за неискориштени одморОтпуштање је посебан доходак запосленог, стога је такво обрачунавање предмет делимичног опорезивања. Према важећем законодавству, надокнада за неискоришћене дане одмора није ослобођена плаћања доприноса за осигурање у пензијски и здравствени фонд. Такође, обрачун није укључен у пореску основицу фонда социјалног осигурања и не учествује у обрачуну доприноса за осигурање од повреда.

У вези са овом привилегијом, контролна телаобратити велику пажњу на чињеницу да је досуђивање накнаде учињено само у случају делимичне замјене вишка дијела одсуства или када је запосленик отпустио. У другим ситуацијама компензација за компензацију није дозвољена.

Који порез још увијек треба процијенити

Почевши од израчунавања надокнаде компензације,многи рачуновође се питају да ли се компензација наплаћује приликом отпуштања пореза на доходак грађана. Пореским кодексом Руске Федерације (члан 217. став 3) наводи се да се таква зарада опорезује на приходе из општих разлога, без обзира на разлог због којег је извршено плаћање - у вези са заменом додатног одсуства или отказа.

Надокнада за непокретни одмор такођепада у обрачунату основу за порез на доходак. Износ обрачуна је укључен у цјелини, чак и ако постоји резерва за плаћање празника. Ако предузеће примењује поједностављен систем опорезивања са стопом од 15%, надокнада такође потпада у ставку трошкова у потпуности (РФ Порезни закон, тачка 346.16).

Како одражавати обрачун пореза у израчунавању 6-НДФЛ

Упркос чињеници да облик 6-НДФЛ садржи самопар листова, његово пуњење изазива пуно питања за рачуновође. Накнада за отпуштање у 6 пореза на доходак грађана огледа се у општим правилима попуњавања образаца. Али у овој ситуацији неопходно је обратити пажњу на чињеницу да ће у извјештајном периоду бити потребно унети податке о двије оптужбе: плате и накнаду за одсуство. Тешкоћа је у томе што се ова два обрачунска средства могу израчунати и плаћати у различитом временском периоду. На примјер, порез на лични доходак са компензацијом за отпуштање се наплаћује последњег радног дана отпуштеног радника (порески код Руске Федерације ст.223), а од плата - на основу резултата у мјесецу.

Уплата за неискоришћени одмор је забележена6-НДФЛ на два дела. У првом се наводи у висини обрачунатог прихода на линији 020 (порез на линијама 040 и 070). У случају да се компензација плаћа одвојено од других накнада, онда се уноси у посебну линију у обрачуну 6-НДФЛ. У другом дијелу обрачуна за редове 100 и 110, неопходно је прецизно одредити тај датум, који одражава тренутак исплате накнаде запосленом.

На основу података уписаних у обрасцу 6-НДФЛ уДаље формулар 2-НДФЛ ће се попунити. Да би то урадио, сертификат предвиђа код 4800, а порез на доходак физичких лица са компензацијом за отпуштање ће бити назначен у укупном износу пореза.

Датум преноса пореза на доходак физичких лица за накнаду по отказу

Пошто се компензација опорезује на приходе,потребна количина треба одмах пребацити у буџет. Компензаторни плаћања не плаћају, а на терет запосленог уместо неискоришћеног одмора, тако да порез на доходак на отпремнину у листу на дан слања новца на рачун запосленог или у време готовинских исплата (члан 226 Пореске законика).