Директор кадра: опис посла

Недавно, све више и вишепостоји такво место као директор за особље. И то је веома популарно код многих компанија. Истина, већина потенцијалних радника нема појма о чему ће морати да се бави. Прецизније, који директор ХР треба да изврши радње на свом радном месту. Из тог разлога неки запослени одустају од ове позиције. Али ћемо им помоћи да сазнају истинске задатке који ће обавити такав запосленик. Плус, вреди знати не само какав ће бити опис посла директора особља, већ и услова за запосленог (његове вештине и способности са карактеристикама особина). На крају крајева, јасно је да је ово упражњено место за вођство.

Запошљавање особља

Без обзира колико смешно ово звучи, овај постчесто укључује избор кадрова у фирми. Нарочито ако имате малу компанију. То јест, одмах се припремите за чињеницу да директор за људске ресурсе често обавља дужности не само своје, већ и запослене који би требали бити "по дефаулту" и само одсутни.

На срећу, избор кадрова - сада далеко од највишенапоран рад. Многи људи сањају о овом задатку на радном месту. Морате користити свој рачунар за објављивање огласа за посао, а затим провести интервјуе. Они, заузврат, требају процијенити потенцијалног запосленог и донијети одлуку о запослењу.

У ствари, није тако тешко колико можеИзгледа на први поглед. Задаци ХР-а су различити. А потрага за новим особљем је можда најједноставнији од свих. Да, сваки интервју ће морати бити припремљен, али је ипак боље од истовара аутомобила ноћу или продаје одређеног производа преко телефона. Немојте мислити да је све тако једноставно и једноставно. Директор кадровског менаџмента има многе друге задатке и циљеве које мора провести без икакве помоћи.

Менаџмент

Баш угоднији тренутак није ништа друго него ауправљање људским ресурсима. То јест, ако сте се питали: "Шта директор ХР ради на послу?" - Можете одговорити кратко и јасно - усмерава. Све то се односи само на особље фирме. И уз све то, ангажован је, као што је већ речено, потрага за новим запосленима.

Менаџмент је мултилатерални концепт. Али често то подразумева постављање неких задатака људима, као и праћење перформанси рада. То је нека врста контроле. А ово је нормално. Истина, руководство ће морати бити веома опрезно: ако не поштујете правила понашања, као и када злоупотријебите своју лидерску позицију, брзо ћете "срушити" са функције. На крају крајева, такмичење овде је огромно. На крају крајева, професија "директор особља" постала је веома популарна у последње време. Дужности таквог запосленог у фирми нису нарочито тешке, али оне су разнолике и захтевају снажан приступ, као и неке посебне вјештине. Причаћемо о њима касније. Након што разумемо упутства на радном месту таквог запосленог.

Политика

Кадровска политика је важан елементоднос свих запослених међу њима и са менаџментом. Све ово организује и спроводи директор ХР. Упутство и дужности таквог запосленог подразумијевају одржавање и развој кадровске политике. Без тога не можете замислити компанију која се обично развија. Чак и најмањи.

Политика људских ресурса је важан елемент. Да бисте га правилно развили и применили, мораћете да будете флексибилни, знања о психологији, као и математици, социологији и економији. Неправилно састављени скуп правила може упропастити чак и најдобрију и стабилну фирму. Дакле, професија директора особља је веома одговорна позиција. Понашање запослених на радном месту, као и њихови пословни односи, зависиће од вас.

Генерално, често је неопходно развити кадровску политикупуњење и директор људских ресурса, и регрутовање менаџер. Ова два запослена лица су најбоља у разумевању људи и њиховом понашању. Они, више него било ко други, знати како најбоље да формулише правила за усаглашавање на радном месту. Али, ако имате малу фирму, менаџер запошљавање ћете бити сами замене. Особље директор - став не само престижна, али и веома одговоран. И свим задацима ће се морати обратити пажња. Посебно за неке од њих.

Плаћања

Изузетно важна тачка је развој нивоаплата запослених, као и доступност бенефиција, награда и накнада. Упутство директора особља подразумијева да ће такав радник обавезно развити платне системе, као и њихову величину.

Шеме бенефиција и зарада су важан елемент. Често зависи од задовољства особља на радном месту. Неопходно је узети у обзир пуно тачака да би могли правилно изградити систем трошкова за запослене. У супротном, ризикујете да добијете лошу репутацију. И онда, уколико отпуштате, нећете моћи да добијете посао на новом послу за управо исти посао. Нико неће желети да верује кадровској политици и систему плаћања особи која није у стању да се носи са његовим дужностима.

По правилу, како би директор могаоуправљање особљем може нормално развити концепт готовинских плаћања у фирми, користе се већ коришћени шаблони. Али они су мало обрађени и "прилагођени" за сваку компанију. Наравно, узимајући у обзир буџет компаније, као и његову популарност, приходе и солвентност. Тако да увек можете изаћи. Најважније је да дођете у овај подухват с посебном пажњом.

Резерве

Али постоји такав радник и други посао. Директор кадра је и особа која не само да развија концепт поштовања правила на радном месту, већ и да контролише број запослених. То јест, ви ћете бити одговорни за колико запослених треба да буду на радном месту. И, наравно, припремити кадровску резерву.

Заиста, у овом случају нема ништа тешко. На крају крајева, обично ХР директор користи готовинске шаблоне који помажу у регулисању броја неопходних запослених и њихових резерви. То јест, сами ћете одредити колико људи и које позиције треба да узимате. И колико се потенцијалних запослених може надати да ће моћи да сарађују са послодавцем.

Зато се не плашите овог задатка. Многи менаџери запошљавају ХР директоре са већ припремљеним планом за "резервне" и "главне" раднике. И довољно је да једноставно изаберете одговарајуће снимке, као и да обавите интервјуе са њима. Али у малим фирмама мора се урадити све сами.

Постоји још тежи задатак који ће морати бити имплементиран на радном мјесту. Који? Сада ћемо се упознати с њом.

Обука и пракса

Наравно, сваки запослени ће моратиузмите посао да бисте добили обуку и праксу. Ко развија ове задатке? Наравно, директор особља. То јест, он није само одговоран за избор кадрова, њихово понашање и плату, већ се бави и њиховом обуком. Само директно, али индиректно.

Другим речима, мораћете да правите правилазапошљавање, што значи усвајање пробног периода, као и обучавање запосленог. Дакле, створити "радни програм" за новог запосленог. И знање које сте добили током периода тренинга, одговарајући за обављање послова, падаће вам се на рамена. Ако на крају стажирања предузеће добије непрофесионалног запосленог, онда ће то бити ваша грешка.

Развити план обуке у зависности од тогаактивности компаније нису тако тешке. Зашто? У отвореним изворима можете пронаћи многе различите опције, а затим само претворити у одређену корпорацију, а затим понудити за извршење. На крају тренинга, не заборавите да тестирате запосленог за знање.

Као што видите, опис послова директора особља захтева посебне вештине и тешке задатке од таквог запосленог. Али то није све његове дужности.

Вести и празници

Следећи задаци, које је извршио директор заоквири, по правилу, не доносе проблеме. Али су и даље мало нестандардни. Ствар је у томе што директор особља врши различите задатке и сврхе. Опис посла директора таквог плана на било ком месту подразумијева организацију и одржавање новинског портала, као и избор и одржавање корпоративних одмора.

Другим речима, нећете морати самозапослити особље и пратити га, али и информирати о вијестима и догађајима, као и забављати - тј. организовати празнике и корпоративне партије. Морат ћете пронаћи одговарајућа места за ове задатке, као и комуницирати са домаћинима и организаторима прослава.

Срећом, сада није тако тешко. Овде, директор ХР једноставно треба да комуницира преко Интернета, а такође и практично преговара о корпоративним пословима. Повремено - идите на личне састанке. И, наравно, платите организаторима и ресторанима. А главна потешкоћа у овим задацима је информисање о вијестима. Ова лекција захтева сталан рад. И то само директор ХР. Опис посла оваквог директора омогућава употребу информационе технологије за реализацију задатка. То јест, можете да шаљете вести преко Интернета или их објављујете у посебној вести на званичном сајту ваше корпорације. То није тако тешко, као што изгледа на први поглед.

Трошкови и развој

Још два задатка која морају нужнода изврши директора особља: контролу трошкова запослених, као и развој центра за обуку компаније. То јест, можемо рећи да је овакав радник у свим чулима одговоран за обуку и животну активност потенцијалних и стварних кандидата.

Контролисање трошкова овде не значисамо социјална плаћања и зараде. Говоримо о обуци, компензацији, као и стварним трошковима које компанија мора платити за 1 особу (струја, светлост, вода, итд.).

Али, развој центра за обуку - посао за више одкомпликовано. Из године у годину излазе нови програми и технологија. А то значи да савремени радник треба да буде у стању да рукује свим иновацијама (наравно, зависно од активности фирме). И стога, у готови курикулум, све време морате додати нове компоненте. А пошто компаније имају центре за обуку треба да буду модерне, онда ће предмети за њихово функционисање (претежно и технологије) морати бити благовремено набављени. То значи да, ако већина конкурената већ зна како да користи 3Д штампач, на примјер, онда и ваши запослени требају бити у могућности. И на време морате обавестити свог надређеног да центар за обуку треба ову технику. И истовремено обезбедите план за учење да радите на томе. У принципу, ако неко време проведе у овој активности, онда се лако може носити са њим.

Вештине

Као што видите, ово је врло занимљиво и добропозиција - директор за особље. Захтеви за таквог запосленог су веома високи, а не сви могу да их подударају у свим чулима. Добар директор има многе вештине и знања, као и особине особина које помажу да се константно на врху и трезно процени ситуација на радном месту. Шта би требало да буде директор особља?

Почећемо, наравно, са вештинама. Често се проверавају на интервјуу. И без њих нећете чак ни бити у рангу потенцијално погодних кандидата за ову позицију. Прва ствар коју би будућни ХР директор требао да уради је управљање. То јест, такав радник је идеалан (или добар, ми нисмо сви идеални) менаџер. Пожељно је да имате одговарајуће образовање. Овде ћете пронаћи "Менаџмент" или "Економија". Понекад, као изузетак, "Служба".

Поред управљања, списак вештина у будућностиДиректор кадра треба да буде креативан. То јест, нестандардно размишљање. Понекад је то што може помоћи у вођењу, као иу приступу обуци особља. А за интервју, првобитни процес тестирања је, по правилу, изузетно ефикасан. У начелу, без нестандардног размишљања, можете проћи кроз, али ће бити изузетно чврста на радном месту. Али у пракси можете стицати креативност. На крају крајева, директор ХР-а је позиција која стално захтева развој размишљања.

Логика је још једна вештина која мора битинаш тренутни менаџер. Без тога не можете ни радити нити у животу. Нажалост, логично размишљање је сада добро развијено само код неких људи. Из тог разлога, положај директора за људске ресурсе често узима "неко", који једноставно следи упутства шаблона и примењује их. Овакав став не дозвољава компанији да се нормално развија и функционише. Зато покушајте да унапредите своје логичке вештине. Они ће вам не само бити од користи, већ ће такође олакшати процес остваривања задатака који се додељују на радном месту.

Било би лепо имати на листи својих плуса такођеи као што је познавање економије. Без њих не можете развити политику плаћања и зарада. Дакле, већина ваших одговорности неће бити реализована. У принципу, сада су многи послодавци спремни да "затвори очи" неко вријеме на недостатак вештина у економској активности. На крају крајева, са праксом ће се нужно појавити. И онда не морате више бринути за већину вашег посла. Истина, пробни период у овој ситуацији се може повећати неколико пута. Да, и тренинге.

Вештине информационих технологијатакође је потребно. Наравно, они би требали бити на доста високом нивоу. У супротном, не можете се носити са најједноставнијим задацима које ћете можда морати да урадите. Директор кадровског менаџмента, који не зна како да савлада савремену технологију, представља велику срамоту за компанију. Било би лепо имати цертификат који потврђује ваше вјештине. На пример, диплома системског администратора или чаробњака за рад са програмом "1Ц". Ово ће вам бити велики плус.

Карактер и карактеристике

Сваки запослени, у зависности од позиције,треба да развију и покажу неке карактеристике карактера. Без њих, по правилу, остварити идеју успјешног развоја каријере неће радити. Какво понашање треба да има добар директор за људске ресурсе?

За почетак, амбициозан. Такав запослени не мора бити само паметан, већ и обећавајући. Нико не треба човјека на руководећем положају, ко је само задужен. Онај који не покушава доказати себе је једноставно ужасан лидер.

Такође добар директор за људске ресурсемора нужно имати добру отпорност на стрес. Ова професија није тако мирна како изгледа на први поглед. Нерви непрестано ометају нормалан рад и обављају све потребне задатке на радном месту. У принципу, сваки запослени треба да има добру отпорност на стрес. Посебно канцеларија.

Ако морам да се позабавим овом постомљуди, морате бити отворени и дружељубиви. Са зазнаиками и непријатељским појединцима дијалог, по правилу, се не додаје. А ово отежава запошљавање искусних и добрих запослених. Не би требало да буде. Имајте на уму да социофоби и мисантхропи неће бити преузели позицију директора за људске ресурсе. Изузетак се може учинити само ако имате везе. Или ако корпорација има менаџера за запошљавање који ће комуницирати са запосленима, а ви само вршите обрачуне и друге послове. Али овде је важно бити веома искусан и професионалан кандидат.

Између осталог, такође треба да иматевештине и знања из области људске психологије. Без њих можете без посла, али онда ћете морати радити много пута и радити више. На крају крајева, психологија помаже менаџеру да спроведе политику управљања кадровима тако да понашање запослених даје максималан повратак и истовремено не психолошки трауме. То јест, политика управљања би требало мање или више да одговара особљу. У супротном, штрајкама и незадовољству се не може избећи.

Између осталог, добар радник требане само да је друштвено, већ пријатељски. И са вештинама етикете. Али језик таквог запосленог мора нужно бити добро обустављен. У супротном, тешкоћа са комуникацијом се не могу избјећи. Ако директор ХР може успоставити контакт са својим подређенима, онда неће бити проблема са многим радним тренуцима.

Брза ученица је још једна карактеристикамора бити са таквим менаџером. Уместо тога, то је чак и карактеристика карактера, а не вештина. На овом радном месту ћете морати сами стално развијати и промовирати своје запослене на сваки начин. Особа која сама има дугогодишње образовање, није у могућности пружити обичну обуку за обичне раднике. Дакле, нећете имати шансу да изградите успешну каријеру.

Као што видите, директор ХР јесвеобухватно развијена, сврсисходна и активна особа. Јеси ли управо таква? Онда је време да пробате своју руку на овој позицији. Можда сте природни директор за особље. Дужности директора овог типа могу вам донијети велико задовољство ако сте стварно створени за одређену професију.