Интереси и хобији у наставку, пример најприкладније за одређене позиције. Шта да напишем у наставку?

Веома често тражите престижни посаопре личног састанка, од послодаваца се тражи да пошаљу наставу. По правилу, реномиране компаније са великим бројем запослених једноставно немају довољно времена за обављање интервјуа са сваким апликантом. Због тога, припремању резимеа треба приступити са све озбиљности, јер ће она бити визит карта подносиоца захтјева за отворено мјесто.

Резиме. Општи концепт. Шта да напишем у наставку?

Сажетак - документ у којем подносилац захтева морада покажу своје радно искуство и професионалне вјештине, да представе личну особину. Његова компетентна композиција - први корак, који може довести до негованог циља.

При припреми резимеа, морате пратити следећи план:

1. Презиме, име, патроник, фотографија.
2. Датум и место рођења.
3. Адреса пребивалишта, телефон, е-маил.
4. Наведите жељену позицију.
5. Образовање (назив образовне установе, специјализација, година пријема и дипломи).
6. Радно искуство, место рада, почев од прошле године, разлог за отпуштање.
7. Познавање рачунара и ниво знања страних језика.
8. Додатне информације.

Додатне информације у биографији

Ако је са свим тачкама резимеа све изузетно јасно,онда са додатним информацијама постоји проблем. Врло често, многи се питају: "Коју врсту информација треба бити приказан у њему?" Треба напоменути да овај став није обавезно, али његово присуство је добродошла од стране послодаваца, нарочито у области запошљавања у домаћим компанијама.

Додатне информације могу укључиватиинформације о личним квалитетима, интересима, хобијима, хобијима подносиоца захтева. Надлежна припрема ове ставке даје готово 100% гаранцију за позив за интервју. Хоби и интереси у наставку ће омогућити да се то разликује од других, карактеришући особу не само као доброг специјалисте, већ и као свестрану особу.

Зашто су послодавци заинтересовани за хобије и хобије запослених?

Лидери будућих компанија увекЗанима их тачно како запослени проводе своје слободно време. И ово није празна радозналост. За њих је главна ствар да предузеће не ради само стабилно, већ се брзо развија. Међутим, ако запослени више воли да проводи време са пријатељима који пију алкохол, онда следећег јутра не може очекивати од њега плодоносан рад.

Приликом одабира потенцијалних запослених за руководиоце, веома је важно да се интереси и хобији у настави правилно приказују.

Пример за место наставника историје: у параграфу "додатне информације" кандидат је указао на фасцинацију музејима и ископавањима. Такве информације га карактеришу на доброј страни, показујући колико јако и несебично воли свој предмет.

Негативни аспекти предмета "Додатне информације"

Избор интереса и хобија за наставу,неопходно је бити изузетно пажљив, јер неке информације могу изазвати негативну реакцију послодавца. Ни у ком случају не морате да се украшавате и изумите необичајни хоби. Искусни запослени у тренутак ће моћи да открију превару, а подносилац захтева ће бити у неуједначеној позицији.

Приликом попуњавања овог параграфа, многи чине једнуи исту грешку, наводећи стандардне хобије. Међутим, они чак и не размишљају о томе како се уклапају у жељени положај. Понекад чак и описана слободна места описују интересе и хобије у резимеу. Примјер: подносилац захтјева за мјесто менаџера продаје у наставку показује да је активан навијач за фудбал. Да ли ће будући послодавац бити заинтересован за такве информације и да ли ће изгледати да његов радник буде представљен у неизоставном облику са модрицама и модрицама?

Посебно је неопходно бити уредан у случају ентузијазма за екстремне спортове. Такве информације треба навести само ако је то неопходно за рад.

Који хобији требам назначити у мојој настави? Разноврсне опције

По правилу, менаџер је заинтересованхобије будућег запосленог само да би сазнали како то може утицати на његов рад. Стога је боље говорити о опцијама које допуњују и откривају професионализам, који се директно односи на одређену позицију.

Интереси и хобији у резимеу - пример стандардних опција:

• ангажовање у разним спортовима;
• фасцинација музиком, биоскопом, фикцијом;
• креативне активности, на примјер, цртање, фотографисање;
• проучавање графичких програма или ПЦ оперативних система;
• хоби за стране језике.

Како послодавци користе информације о својим хобијима?

Учење онога што особа воли да ради у слободно времевремена, скоро тачно можете да погодите његов карактер и способности. Искусни психолози, гледајући резиме, посвећују посебну пажњу кандидатским хобијима, јер ова ставка може да говори о особи више од свих претходних, па чак и предвиди своју каријеру.

Како тачно откривати суштину описаних интересаи хобији у наставку? Пример је избор кандидата за позицију менаџера оглашавања. Ако такмичар воли бициклизам, онда у свом карактеру превладаће потешкоће, напредујући напор, издржљивост и тимски рад. Ове карактеристике карактера ће најбоље утицати на извршене дужности, а за такав радник се обезбеђује каријера.

Користећи психолошка удружења, можете прецизно одредити личне особине особе која захтева одређену позицију:

• плетење, шивење - концентрација, упорност, стрпљење;
• фотографисање, сликарство - креативне и уметничке способности, беспрекорни осећај укуса;
• екстремни хобији - самопоуздање, одлучност;
• психологија - друштвене способности, отпорност на стрес, друштвену способност.

Ако хоби није везан за рад, ондаочај, још увек треба навести у резимеу. Такве информације ће бити доказ различитог развоја и показатиће се веома корисним. Особље канцеларије биће прилагођено спорту, захваљујући томе ће се обновити витални баланс, што ће помоћи у уклањању умора и менталних тензија.

Дакле, приликом попуњавања резимеа, не игнорирајте гастав о интересима и хобијима, јер је он способан да оригиналност подноси подносиоцу пријаве, изазива интересовање за своју особу и издваја се са опште листе кандидата.