Развој кадрова је кључ успеха

Развој особља је скуп повезанихмеђу којима су активности усмерене на израду стратегије запошљавања, планирање потребе за запосленима, управљање каријером и организовање њиховог процеса обуке и прилагођавања. Поред тога, такве акције укључују формирање радног етикета и организациону културу.

Како је развој особља процесСистематско, то треба да се одвија континуирано и бити усмерена на формирање запослених и вјештина у складу са потребама одређеног предузећа, као и истраживање и развој запослених у образовном и продуктивне запослене.

Рад на развоју кадрова укључује неколико компоненти, укључујући стручну обуку, професионални развој запослених и ротацију и планирање кадровске каријере.

Важна компонента развоја особља,несумњиво је његова обука. То су акције које се развијају у оквиру специфичног концепта обуке запослених и фокусирани су на њихово стално побољшање. Такве мјере позитивно утичу на развој вјештина и продуктивности на свим нивоима, задовољавају индивидуалне потребе кадрова у обуци.

Што се тиче стручног усавршавања, усавршавање особља за обављање нових дужности, рјешавање нових изазова и прелазак на вишу позицију.
Који су циљеви развоја особља? Прво, уз помоћ, лако је повећати радни потенцијал запослених, који ће као резултат моћи да реше не само личне задатке, већ и допринесу развоју читаве организације. Друго, расте ниво ефикасности рада, обука водећих кадрова. Треће, развој особља подстиче младе раднике са изузетним способностима, помаже им да се прилагоде новим технологијама, развијају своје друштвене квалитете.

Сваки лидер размишља о развојуособље њихове компаније, треба запамтити да ће такав пакет мера помоћи одржавању ефикасности, прилагођавању запослених новим променљивим условима, обучавању особља за сложеније задатке и организацији психолошке помоћи запосленима.

Принципи развоја укључују:

- интегритет развојних мера, пажња на различите врсте и облике развоја особља;

- развој заснован на прогнози, превазилази природу обуке запослених;

- флексибилност облика развоја, употреба различитих облика у различитим фазама;

- подстицање развоја људских ресурса на професионалном и друштвеном нивоу;

- Организација развоја кадра узимајући у обзир све могућности предузећа, постојеће економске услове.

Зашто вам је потребан професионални развој кадра? Одговор на ово питање је очигледан. Велика конкуренција и економска глобализација, развој информационе технологије, потреба да се бави важним питањима у вези са управљањем перформансама запослених, потреба за учешће свих руководилаца у побољшање предузећа и многих других фактора доприноси важности развоја кадрова у савременом свету. То је разлог зашто су лидери који желе да буду успешни данас, треба обратити велику пажњу на развој особља.

</ п>