Економија рада у предузећу

Рад је свестан и сврсисходанактивности које се користе у производњи, као иу продаји робе и услуга. Сваки рад који обављају професионалци је посао. Ово је основни услов под којим друштво постоји и развија.

Радна економија се реализује у радној снази -менталне и физичке способности људи. У условима тржишта радна снага је капитал који се продаје власнику. Према томе, рад у овом случају делује као роба.

Тржиште рада је најважније од укупног тржишта ресурса. Као и свака друга, она ствара понуду и потражњу. Људи креирају предлог који изражава жељу економски активних људи да продају свој рад по одређеној цени и за одређени временски период.

Потражња за радом је количина радне снаге која се може продати по било којој цијени.

Економија рада је индустрија која разматра интеракцију радника, средстава рада, као и процеса репродукције, продуктивности рада.

Излаз је количина робе коју произвођач запосли по јединици времена. Што је производ продуктивнији, то се више производи, производ је мањи.

Радна економија је то запошљавањезапосленик се упоређује у организацији са додатним приходима, а који се може остварити настанком нове радне снаге. Све док је овај приход већи од трошкова рада, запослење нових радника је корисно. Али треба запамтити да захтев за рад мора имати своју границу, тако да предузеће не губи.

Економија рада укључује платераднике, инвестиције у људски капитал итд. Запослени се плаћају за свој рад. Његова вредност зависи од тарифне стопе по јединици времена. Али постоје неколико врста плата, где ова стопа има разне облике.

Трошкови везани за повећањеквалификације запослених и повећање продуктивности рада, представљају инвестиције у људски капитал. Они долазе у три облика - образовање запослених, трошкови здравствене заштите (превенција болести, брига у здравственим установама) и трошкови мобилности.

Што се тиче здравља запослених, то је веома важноекономија сигурности рада. То је средство за очување здравља и живота радника у предузећу, док су у процесу рада. Запослени морају бити упућени на заштиту радне снаге. Сваки од њих треба да зна шта да ради у овој или оној ситуацији која може да се деси у производњи.

У савременим тржишним условима за предузећакоју карактерише иновативно управљање људским ресурсима. Економија рада у овом случају је повезана са транзицијом производње на технолошку реализацију, за коју су потребни високо квалификовани радници. Морају бити у стању да донесу одлуку, а такође осигурају високу продуктивност и квалитет рада.