Услови плаћања боловања. Плаћање привременог листа о инвалидности

Нису сви запослени заинтересовани за услове плаћања боловања. Али када дође време, многи не знају где да добију тачан одговор.

Важно је напоменути да је питање плаћањаболесне листе од стране послодавца регулисано је законодавством Руске Федерације и односи се на обавезне норме. Сваки радник је обавезан да зна своја права и, у случају њиховог кршења, бити у стању да их обнови.

Шта је листа боловања?

Они се називају документом који потврђујестварни губитак способности за рад радног грађанина због болести која је настала. Издаје га амбулантна амбуланта или било коју медицинску установу по жалби на њега након појаве неспособности за рад. Да би раднику исплаћена новчана накнада за период његове болести, неопходно је да се послодавцу пружи "боловање" издат у здравственој установи. То потврђује стварну болест запосленог. Документ се доставља организацији у којој је био запослен у тренутку инвалидности.

Поред издавања од стране здравствене установедокумент, запосленик мора да поднесе захтев за плаћање боловања, који послодавац затим пренесе на Фонд за социјално осигурање. Такву изјаву обично раде рачуновође, осим када жена ужива право на одлазак због трудноће и порођаја.

Исплата времена болести запосленог

По правилу, након подношења документа изполиклиника запосленог се бави питањем - који су услови плаћања за боловање од стране послодавца? Основни услов за обрачун болесника је исправно издат документ.

готовинска исплата од стране послодавца о листа привремене неспособности за запосленог је направљен са унапред или плате (шта год се прво).

Према нормативним документима, обрачунавањепопис неспособности за рад од стране послодавца мора бити извршен до истека десетодневног периода од датума подношења документа служби рачуноводства. Послодавац финансира прве дане болести запосленог из сопствених средстава (у износу од три дана, према Федералном законодавству бр. 255-ФЗ). Од четвртог дана, исплата се преноси у специјализирани фонд социјалног осигурања.

Одмор и боловање - како се комбинирати?

У току су болестиобавезни годишњи одмор запосленог. Исплата боловања на одсуству регулисана је законом. У овим ситуацијама, према упутствима регулаторне правне документације, запослени има право:

• да изађемо из свих правих дана;
• примају уплату за вријеме проведено на боловању;
• да продужи период неискоришћених дана годишњег одмора на рачун времена у којем је изгубио радни капацитет.

Према Закону о раду Руске Федерације и савезним законом # 255 "о обавезном социјалном осигурању" запослени мора да обавести своју намеру да остваре своје право на представника одељења особља.

Да ли увек болесно одсуствујете на одсуству?

Болестно одсуство се не плаћа запосленима,који су на одсуству: образовни, породиљско одсуство, из породичних разлога (без уштеде зарада), за негу дјетета до 1,5 године. Међутим, он се плаћа током годишњег одмора. Ово је једина врста одмора, болест у којој запослени може да га продужи. Према томе, према упутствима поменутих нормативних аката, могуће је продужити остатак дана због болести само ако је годишња.

Шта ако се разболим на одмору?

На основу Закона о раду Руске Федерације,Ако је тренутни годишњи запослени болестан. У таквим условима одлазак остави послодавац, основа је изјава запосленог. Она се подноси лично у писаној форми, наводећи време преноса. У овом случају, рок плаћања за лист боловања и поступак за обрачун готовине слични су стандардном правилу плаћања за запослене особе са инвалидитетом. Накнада се врши на дан плаћања зарада, која ће се појавити у блиској будућности.

Како платити списак неспособности за рад у вези са бригом о детету?

Време и износ плаћања у овом случају се разликујуситуације када је привремена неспособност за рад утврђена самим запосленим. Право на плаћање листа за боловање због бриге о детету није само радна мајка. Овај документ због потребе да се брига за бебу може дати блиским рођацима, на пример, папу. У овом случају, чињеница сродства са малољетником није неопходна за додатно потврђивање.

Болнички лист ове врсте не може се издатитоком празника. Ако се дете не опорави и постоји потреба да се брине о њему, боловање се издаје првог дана од последњег дана одмора. Услови плаћања боловања у овом случају:

• пуна - у првих десет дана;
• затим пола просечне зараде.

Пријава за плаћање боловања

Може се издати у слободној форми,законодавство не предвиђа одређени облик. Вреди напоменути да запосленик има право да поднесе жалбу након разрешења. За такво право особа има шест месеци. Након нестанка рока, тешко га је обновити. Да би то учинио, грађанин ће морати да се пријаве на одјел за социјално осигурање.

Након навођења захтева, подносилац захтева морада поднети захтев за обрачун и исплату накнада привремене неспособности. Он такође наводи период болести (који је наведен у документу здравствене установе).

Сама апликација је приложена списком неспособности за рад.

Неки аспекти Федералног закона "О обавезном социјалном осигурању"

Узимајући у обзир тему почетка новог живота и пратећих службених докумената који потврђују привремену неспособност за рад, можемо детаљније говорити о овом закону.

Овај НПА описује и описује:

• Правни односи који се јављају у области права, између субјеката закона о социјалној заштити, грађана који нису у могућности да раде, као и правних односа који се јављају у вези са материнством.
• Особине различитих група осигурања - становници земље, лица подложна социјалној заштити, државни службеници, организације и предузећа која су закључила уговор о осигурању.
• Висина накнаде за привремену инвалидност од стране грађана, у зависности од броја година рада (који се сматрају периодом осигурања) запосленог.

Управо је овај НАП који даје Фонду социјалног осигурања одговорност за обављање послова осигурања.

Запослени који је радио осам или више година плаћен је сто процената просечне зараде током болести.

Такође, постоје случајеви могућег снижавања нивоа плаћања (на примјер, ако запослени на боловању напусти режим лијечења).

Закон такође успоставља права женамесечни додатак за негу детета до одређеног узраста. Размислите карактеристике такву корист - да се плаћа чак и ако је запошљавање жена у радној снази и уређен на скраћено радно време у одмору.

Важно је напоменути да ће питање рока плаћања за лист боловања бити релевантно ако је грађанин затражио најкасније шест месеци од дана враћања (рођење дјетета).

Користи утврђене радним и социјалнимзакони, се плаћају и израчунавају се као резултат обрачуна просечне месечне зараде запосленог. Одговорност за достављене податке и информације наведене у сертификатима за обрачун бенефиција леже особе које су их издале.

</ п>