Како написати изјаву о повлачењу пријаве за разрешење: узорак

Радно законодавство дозвољава запосленомповуче своју пријаву за разрешење у року од двије седмице од дана преноса на руководиоца организације. У овом случају запослени то може учинити у било које време пре истека наведеног периода. Ако запослени одлучи да повуче своју пријаву дан прије његовог отпуштања, начелник не може да му се приговара. Ипак, ситуацију може бити компликована чињеницом да ће друго лице бити позвано на мјесто којег се не може одбити запослење. У овом случају, немогуће је повући захтјев за разрешење. Сазнајте више о свему овоме из овог чланка.

Како саставити

Како написати захтев за укидање аОтпуштање, чији узорак није предвиђен у закону о раду? Ово питање постављају многи запослени који су одлучили да не напусте мјесто службених активности на предузећу. Дакле, можете написати ову изјаву сопственим речима, главно је да захтев од запосленог буде званичне природе и да се потврди његовим потписом. На пример, повлачење апликације за разрешење сама може се урадити овако:

Менаџеру _________________ (назив компаније)

__________________________________ (презиме и иницијали главе)

Запослени _______________________ (молимо навести личне податке)

позиција ___________________

Образац пријаве

Захтевам да повучем захтев за оставку на свој захтев од ____________ (наведите који је датум написан) због чињенице да сам одлучио наставити радити на свом положају на предузећу.

Број ______________

Потпис запосленог _______________

Суптилности

Међутим, пре него што пређете на одељењекадровска апликација за подношење захтјева за разрешење, чији узорак није фиксиран у било којем регулаторном акту, мора се запамтити да шеф организације можда неће потписати. Ово се дешава у случају да је друга особа позвана у писменој форми на ово слободно место, за које се не може одбити запослење у смислу закона. Другим ријечима, ако је грађанин позван на мјесто у организацији према редоследу преноса, а од своје фирме је већ поднео оставку, онда глава нема право да га не ангажује.

Овдје је питање дужности послодавца да запошљава нову особу за упражњено мјесто члана особља након истека рока од двије седмице.

Шта још треба да знам?

Многи радници желе да заврше свој радвеза са главом након што одлазе на одмор. Али шта треба да знате у овом случају? Дакле, закон не забрањује запосленом да иде на одсуство с накнадним отказом. Повлачење пријаве за престанак службеног односа запосленик може пренети на руководиоца тек прије првог дана одсуства. Зато што након одласка на одмор такву могућност запосленик више неће имати.

Према нормама ТЦ

Већина менаџера јекада можете отпустити запосленог који је написао изјаву о својој слободној вољи. Дакле, подређени је обавезан да обавести свог надређеног о намери да заврши службене односе четрнаест дана раније (осим ако се не одреди други период нормама закона). Овај временски период почиње да се рачуна од дана када је шеф или његов секретар прихватио пријаву од запосленог.

Како функционише

Законодавац не регулише у ком обликузапослени мора обавијестити шефа да намјерава напустити компанију и жели да повуче његову пријаву. Ипак, најбоље је то учинити у писаној форми. Захтјев за повлачење пријаве за разрешење, чији узорак није у свакој организацији, запосленик може самостално израдити.

Након састављања документа, мора се приписатидиректно шефу самом или преко секретара. Најбоље је ићи лично у канцеларију у лице и објаснити ситуацију. На крају крајева, често се дешава да је особа распламсала и написала изјаву о оставци, а затим се предомислила да напусти компанију.

Можете обавестити менаџера о вашој жељи да останете на послу само слањем поруке е-пошти организације. Само овде нема гаранције да ће га шеф прочитати.

Нуанце

Најважније је запамтити сваког запосленог,који су одлучили да остану на свом радном месту, ово је оно што морате да напишете пре истека двонедељног периода за повлачење захтева за разрешење. Узорак овог документа може изгледати овако:

На главу _______________ (назив компаније)

__________________________ (коме је потребно навести податке)

од запосленог __________________

позиција __________________

Образац пријаве

Због чињенице да сам промијенио околности, повлачим захтев за разрешење, поднет од стране _____________ (уписати број).

Разлог: Дио 4 члана 80. ЗК.

Датум ______________

Потпис подређеног ______________

Које су ситуације

Вођа мора бити припремљен за све. Понекад чак и морате отказати претходно потписану поруџбину. И ово упркос чињеници да је издата последњег дана службене активности особе на основу његове изјаве о смјени на његов захтев. Запослени има право да поднесе повлачење документа који је поднет раније и на последњи дан двонедељног периода. Стога ће моћи заштитити своја права као запослени.

Али како да будем шеф у случају да наредио престанку радног односа са запосленим већ је потписан? На основу повлачења захтева за разрешење, специјалиста службе за кадрове припрема нову наредбу за отказивање претходно издатог. Само на тај начин може се отказати потписани налог. Ово је ред.

Треба истаћи да нема изјавепо отказу налога за отпуштање, чији узорак није регулисан нормама закона, није неопходно уписати запосленом. То ће бити сувишно. Пошто запосленик има право да поднесе преиспитивање само на његову изјаву о оставци. И вођа може да откаже налог само након издавања и потписивања новог налога.

Додатне информације

У кадровском одељењу су обавезни упозорити запосленог,да повлачење пријаве за разрешење запосленог не може бити поништено. То значи да ако је он поново одлучио да напусти сервисни однос са предузећем, онда ће морати да направи нови документ. У овом случају прво ће се рачунати двонедељни период од тренутка обавјештавања шефа о предстојећем разрешењу подређеног.

Последице

Они се не појављују ако су странке у службиодноси су стриктно поштовали постојеће законодавство. Ипак, понекад се дешава да је шеф организације већ успео да отпусти запосленика који је касније повукао своју пријаву. Шта може шеф у овом случају? Пре свега, да вратите особу на функцију, а затим му платите вријеме присилног одсуства. У супротном глава не избегава парницу.

Карактеристике

Као што је већ поменуто, многи људизаинтересован за питање како да напише преглед пријаве за разрешење. Значи, то је врло једноставно. Могуће је у кадровском одјелу направити готову апликацију (ако је коначно, јесте) и пишите према припремљеном узорку. Или сами уредите документ. Овде је главна ствар да наведете податке менаџера, самог запосленог и опишете његов захтев, ставите број и потпис.

Такође је вредно запамтити да ТЦ нијепредвиђа, у ком облику треба поднијети захтјев за повлачење за одлазак подређеног. То значи да запослени може гласно обавијестити главу о промјени своје одлуке.

Ако је подређени у добром стањуменаџмент организације, онда му се од њега може затражити да остане на свом радном месту, чак и самом директору. У већини случајева то чини. А како би одговорни потчињени не би напустио свој посао, њему се нуди повећање његове плате.

У пракси

Ако је шеф одлучно одлучио да се решидосадан подређени, онда ће сигурно то учинити. Најчешће глава једноставно приморава особу да напише изјаву о оставци. Чак и ако други потом повуче документ који је поднет раније, мало је вероватно да ће моћи задржати радно мјесто. Стога је већина отпуштених радника, супротно закону, једноставно присиљена да траже помоћ од судова. Скоро у свим таквим процесима, побједу осваја само бивши подређени. У овом случају, шефу организације нема ништа друго осим да се особа поврати на свом положају и да плати средства за присилни одсуство.

Које су иновације предложене

Не тако давно у заменици Државне Думеразговарало о питању пружања додатних гаранција онима који су одлучили да напусте предузећа по вољи. Суштина иновације је био да се забрани главу компаније да регрутује нове роб до тренутка када особа која је одлучио да поднесе оставку на своју иницијативу, у потпуности испуњава са 2 недеље и ОФФИЦИАЛЛИРЕГИСТЕРЕД не све везе услуга ће бити завршена са њим.

Ипак, овај пројекат никада није имплементирандо живота. Иако су расправе о овом питању трајале довољно дуго, народни посланици су ипак дошли до закључка да ће оставити стару владавину права. На крају крајева, шеф запосленог у одласку мора наћи новог, компетентног и одговорног запосленог, и за то је потребно времена.