Одговорност за кршење радног законодавства од стране послодавца и запосленог

Проблем, изнесен у наслову текста,је посебно хитно питање, јер се односи на огроман број грађана који у свакодневном животу стално буду повезани правним односима у раду. Одговорност за кршење радног законодавства долази у сфери деловања свих својих филијала. Сноси га сами појединци, који у овом систему правних односа првенствено дјелују као ангажовани радници, као и правна лица која заступају послодавце.

Конкретније, закон који је на снази у земљи односи се на лица која могу бити одговорна за кршење услова из Кодекса рада Руске Федерације. Они укључују:

• посебно послодавца;
• представници управљачких структура предузећа послодавца који су руководиоци структурних одјељења;
• запослени у кадровској служби или лица која обављају дужности запосленог у кадровском тијелу;
• правни савјетници.

Ове особе могу се довести до разнихврсте одговорности. Штавише, треба имати на уму да чињеница да је укључена у једну од ових врста одговорности не искључује могућност одговорности у другом облику. На примјер, противправно отпуштање захтијева не само накнаду штете коју ће запосленик остварити из незапосленог стања, већ и претпоставља мјеру као што је накнада за моралну штету.

Међутим, као што показује пракса, главникршење закона о раду, за које правна лица могу бити одговорне, ограничене су на мјере претежно материјалне и административне природе.

Истина је кршење закона о радупослодавац може да доведе и примена грађанског права. Претпоставимо да таква филијала (додатно) одговорност настаје у случају стечаја предузећа под постојећег дуга на различите бенефиције, посебно на Паидаис.

Кривична обавеза наступа кадауспостављање неоправданог одбијања да запосли, смену трудници и оправдава смену заправо података, као и свесно нелегално отпуштање почињен намерно.

Обезбјеђена је одговорност за кршењеРадно законодавство засновано је на дефиницији категорије "званични". Као такав, закон схваћа одређено лице које врши организационе и административне функције и доноси управљачке одлуке у односу на запослене који су му барем привремено подређени. За такве особе примењују се и закони "овлашћени службеник".

Царински закон Руске Федерације прописује разлике у правном статусу званичника и овлашћеног службеника.

Одговорност ових категорија је:

• у плаћању - са присилним одсуством запосленог - просјечне зараде (укључујући, са неразумним трансфером на нижи платни рад), за сво вријеме;
• у потреби повраћаја зараде у вишеструком износу;
• у надокнади (у случају признавања такве чињенице од стране суда), морална штета.

Радници, поред дисциплинских,меду и материјалну одговорност за кршење закона о раду. Оштећење, без обзира на величину и време, може се добровољно одштампати.

У зависности од природе одговорности, издвајају се следеће врсте: долазе након разматрања радних спорова или, након резултата ревизије.

Контрола над примјеном законодавства у сферирадни односи се додјељују надлежним надзорним властима, укључујући тужиоце и првостепене судове. Прокураторска супервизија решава проблем колико одговорност за кршење закона о раду може ефективно утицати на економске активности предузећа.