Ко плаћа материнство - држава или послодавац? Фонд социјалног осигурања Руске Федерације

Социјално оријентисане државе, на којеРуска Федерација, воде рачуна о демографској ситуацији у земљи. Једна од манифестација такве бриге о држави о својим грађанима је пружање гарантованих социјалних исплата у циљу повећања стопе наталитета.

Такозвани породиљски додатак (званично -додатак за трудноћу и порођај) дозвољава одојчевим мајкама да добију минималну материјалну подршку од државе на најновијим условима носења фетуса. Ко плаћа материнство: држава или послодавац? Ова и друга питања треба да брину о будућим женама које живе у браку.

С обзиром на озбиљне психолошке и физичкеоптерећење последњих месеци трудноће и накнадне испоруке за предстојеће мајке, прво би требало да проучавају питања која регулишу финансијско обезбеђење породиљског одсуства. На шта треба да обратите пажњу?

Породиљско одсуство

Према последњим условима трудноће премазаконодавство Руске Федерације званично запошљавање будућих мајки може да поднесе захтев за одсуство у вези са трудноћом и порођајима. Треба обратити пажњу на ријеч "може", тј. Ово право није обавезно: жена не може ићи на такав допуст по свом нахођењу.

Ако жена одлучи да оде на такав одмор, онаиздаје се породиљски додатак. Ако не планира напустити своје радно место до самог рођења, онда ова корист није формализована у овој фази, а она и даље добија своје плате.

Ко може да захтева накнаду за материнство?

Исплате породиљског добиткаспроводе се не само званично запослене жене, преноси доприносе у Фонд социјалног осигурања Руске Федерације. Овај круг је много шири. Декрет закон такође може добити:

• одбачен у вези са ликвидацијом предузећа и уписан у службу за запошљавање;
• студентима редовних одељења за обуку;
• војници на основу уговора;
• усвојитељи.

Ко врши исплате материнства?

Ко плаћа материнство - држава или послодавац? По овом питању вреди више детаља.

Материјалне користи суслучајева осигурања, који покрива фонд социјалног осигурања Руске Федерације. Посебна тема може бити питање које разматра одлучивање пре 3 године живота. Али, у почетку се пажња посвећује плаћањима због трудноће и порођаја.

Према руском законодавствуПослодавац је дужан да изврши одбитке у овом фонду. У обављању својих дужности од стране послодавца, будуће мајке неће имати проблема са плаћањем 100% просјечне зараде из Фонда за социјално осигурање. Ако је жена званично радила за неколико послодаваца до времена наредбе најмање две године, свака од њих мора извршити обрачуне њеног материнства.

Карактеристике плаћања материнства

Чини се да је у претходном одељкуодредити предмет материнства. Међутим, не толико толико недвосмислено. С обзиром на текуће реформе социјалног осигурања у Русији у 2011. години, постоје две могућности за плаћање материнског осигурања.

Учествовање у пилот пројекту Социјалног фондарегионалне филијале осигурања: Карачај-Черкесија, Астракхан, Курган, Нижњи Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск, плаћају породиљско плаћање породиљским породицама директно женама. ФСС, чија је исплата директно извршена породиљским одсуством, пренесе средства на картицу жене или на адресу поште у њеном месту регистрације. Обрачун величине породиљског плаћања врши послодавац.

Преостали региони и даље врше плаћањаматеринства у следећем начину: послодавац - трудница - Фонд социјалног осигурања. У овој шеми се породиљско одсуство из ФСС исплаћује послодавцу, који их плати запосленом. Прецизније, остварује се побота: у следећој години доприноси уплаћени Фонду социјалног осигурања смањују се за износ породиљских плаћања које плаћа послодавац.

Величине плаћања породиљског додатка

Званично запослене жене напуштајупородиљско одсуство може рачунати на породиљско одсуство у 100% своје просјечне мјесечне плате за посљедње двије године запослења. Ако жена није радила две године након претходне уредбе, онда је неопходно узети ранији период зараде. Постоје успостављени прагови плаћања, који се разматрају годишње. Дакле, у 2016. години минимални праг за исплате износи 28555 рубаља, а максимум - 248164 рубаља.

Декорација декрета, одакле почети?

Одлука о породиљском одсуству на првом местуукључује третман жене у медицинској консултацији у тридесетој недељи трудноће (уз вишеструку трудноћу - у 28 недјеље од трудноће) како би се добио боловање због привремене неспособности за рад. Такође је неопходно узети сертификат о раној регистрацији (до 12 недеља) за медицинску документацију у вези са трудноћом, што ће омогућити паушалну исплату у Фонд за социјално осигурање.

Болница (породиљско одсуство ће бити издатосамо ако је доступна) је службена основа за издавање налога за одсуство у вези са трудноћом и порођајима у обавезном тандему са изјавом о потреби за пружањем таквог одсуства. Апликацију мора писати жена с властитом руком.

Ако је жена рођена током претходне две годинеслужбено је служио само на једном месту, онда је ово изчрпан списак докумената који се пружају. У случају формалног запошљавања жене на више места, она ће морати да пружи информације о свом приходу из других места рада.

После издавања налога за одсуство послодавца у вези са трудноћом и порођајом, запослени се мора упознати са њим. Њен лични потпис ће сведочити о томе.

Када су плаћања извршена?

У року од десет дана од женеОдлазак на њега мора се обрачунати и добити накнаде. Исплата таквих накнада од стране послодавца врши се истовремено са исплатом накнадних зарада.

Ако је предмет исплате породиљског додаткаје Фонд за социјално осигурање, онда се обрачун са њим мора донијети најкасније двадесет шести дан у мјесецу који следи мјесецу пријема Фонда пакета докумената труднице.

У било којој од горе наведених опција, плаћањенакнаде треба провести у једном тренутку, а не смеју се платити на рате. У случају кршења потребно је обавијестити државна контролна тијела: тужилаштво и Фонд за социјално осигурање.

Трајање дозволе у ​​вези са трудноћом и порођајима

Датуми женског породиљског одсуствазависе од неколико фактора. Традиционално, жена може рачунати на 70 календарских дана прије испоруке и 70 календарских дана након тога. Међутим, уколико трудноћа укључује више порода, пренатални одмор се повећава на 84 календарске дане.

Осим тога, нису сва рођења исте: у зависности од сложености процеса, период постпарталног одсуства може се повећати. То јест, ако је дијете рођено са компликацијама, које треба навести одговарајућом дијагнозом у болничком листу из породилачке болнице, онда се постнатално одсуство повећава на 86 дана.

Ако није родјено једно дете, али више - остави се повећава на 110 календарских дана.

Према томе, минимално одсуство због трудноће и порођаја је 140 календарских дана, а максимално - 194 календарских дана.

Шта треба да знате о жени која планира да се одлучи?

Да би родила дијете, одговорна мајка треба имати идеју о главним питањима која захтијевају пажњу прије рођења дјетета. Треба обратити пажњу на следеће нијансе:

1. Одржава се породиљско одсуствона основу налога послодавца, који се издаје у присуству листе боловања која је издата од стране лекара у року од 30 (28) недеља трудноће и пријаве жене.
2. Минимална величина породиљског одсуства је 140 календарских дана, максимално - 194 дана.
3. Исплата накнаде за материнство заснована је на просјечној зарадама у протекле двије године.
4. Ко плаћа спремачицу: држава или послодавац? Обе опције су могуће, у зависности од регије пребивалишта децретара. ФСС породиљско одсуство плаћа само у регионима у којима се спроводи имплементација пилот пројекта реформе социјалног осигурања.
5. Минимална величина материнског додатка у 2016. години је 28555 рубаља, а максимум - 248164 рубаља.

Не заборавите и за пријављивањедо 12 недеља у медицинском објекту. Иначе, плаћања трудници неће бити извршена. Није важно ко плати материнство, државу или послодавац.

</ п>