Шта је одмор и како рачунају?

Свако званично запослено лицезна шта је одмор. Ово је одређена количина новца која се исплаћује запосленима у предузећу за период у којем су одсутни са свог радног места у вези са осталим. И пре свега, људи су заинтересовани за то како се тачно и по којим принципима обрачунава годишњи одмор.

Врсте плаћања

Пре него што уђем у питањеШто је празник, потребно је мало пажње посветити "класификацији" рекреације. На крају крајева, људи иду не само на годишњи главни одмор. Осим тога, може се издати и додатни одмор, материнство (у вези са порођајима и трудноћом), али иу случају привремене неспособности за рад.

Међутим, у сваком случају, обрачун одмора у2016/2017 се одвија узимајући у обзир одредбе прописане одговарајућим законодавством и домаћим прописима. Сваки запослени треба да зна да су све карактеристике које се односе на обезбеђење допуста и готовинских плаћања наведена у Колективном уговору. Минимално трајање годишњег одмора је 28 календарских дана, али се у овом документу може навести дужи период. Али не мање. У супротном, ово ће се сматрати повредом права запосленог и увјетом који погоршава његову ситуацију.

Како функционише израчунавање?

Дакле, шта је празник - јасно је. Сада неколико речи о томе како се рачунају.

Свака особа може самостално да израчунаизнос који му припада за правни посао. Да бисте то урадили, морате додати сву своју плату примљену током прошле године. А онда поделите број по броју радних дана, али само узимајући у обзир празнике. Коначни резултат је износ који се дугује особи за дан његовог правног одмора.

Вриједно је дати илустративни примјер, а то ће помоћикалкулатор за одмор. Рецимо, за годину дана је лице платило 440 000 рубаља. Истовремено је радио 320 дана. То се испоставило: 440 000/320 = 1 375. Коначна вредност треба да се помножи са 28 - ово је дан одмора особе, током које ће бити одсутан са радног места. Испоставља се да би за овај период требало платити 38.500 рубаља.

Давање одмора

Људи су по први пут заинтересовани за питање штатакав одмор, такође желе да знају када имају право да иду на заслужено плаћени викенд. Обично - за 6 месеци. Али ако особа жели остварити право на одлазак након шест месеци, онда ће бити додијељен само 14 дана.

Међутим, понекад радници напуштају дугоВикенд прије, радили су на предузећу само неколико месеци. Али то је могуће само након писмене пријаве и одобрења послодавца.

Иначе, често власти инсистирају да запослени поделе одмор на два дела - 14 дана у различито доба године. Дакле, компанија штеди људске ресурсе.

Шта се рачуна у израчунавању?

Важно је споменути да рачуновође користепроцес израчунавања калкулатора за одмор у 2016/2017, узимају у обзир не само плату запосленог предузећа, већ и бонусе са премијама. Додаје се у кумулативну плату током целе године.

Тако, месечно и једнократнобонусе за обављање службених задатака и посебне резултате у раду, подстицаје за подношење предлога за рационализацију и иницијативу, премије за прековремени рад, дугорочне бонусе итд.

Међутим, пензије и пореске олакшицерачуноводство не узима у обзир, као и казне, отписане из плата особе. Новац који се даје особи као материјална помоћ такође се не узима у обзир.

Неколико одмора у низу

Да ли је могуће? Потпуно. Постоје времена када особа једноставно није имала времена да користи свој правни одмор из једног или другог разлога. У таквим ситуацијама, законски 28 дана не изгори, већ се једноставно преноси на следећу годину. И додајте на други одмор. Изгледа веома пријатна фигура - 56 дана одмора. У врло ријетким случајевима, запосленик може радити у низу (чување људских ресурса).

Али плаћања се израчунавају по истој формули. Иако се практикује још једна верзија, сложеније. У неким случајевима, просјечна дневна зарада се обрачунава подјелом укупног износа који се исплаћује особи за обрачунски период за 12 мјесеци. Тада је резултат поново подељен у 29.3. Ово је просечни месечни број календарских дана у свакој години.

Сада можете израчунати калкулатор за одморово ће помоћи. Рецимо да особа зарађује 540.000 рубаља годишње. Резултат је следећи: 540 000 рубаља / 12 месеци / 29,3 дана = 1 535 р. Ако умножите последњу цифру за 28 дана одмора, износ је 42 980 рубаља.

У случају напуштања функције

Ако је 2017. особа из неког разлогаодлучује да одустане, али подсећа на неискоришћени одмор, па не би требало да брине. У таквим случајевима, запосленом се исплаћује новчана надокнада за све дане који су акумулирани за одмор. Ово је такође врста одмора (2016). Калкулатор ће помоћи израчунати тачан износ. Неопходно је умножити број акумулираних дана до отказа због његове просечне дневне зараде. Међутим, као иу свим претходно наведеним случајевима.

Треба напоменути да РФ ТЦ не значи никакавнаредба, према којој се утврђује број дана које је акумулирала особа за одмор. Стога се морамо обратити одредбама Правилника о додатним и редовним празницима. Али уопште, особа има право на пуну надокнаду чак и ако је радио мање од 11 мјесеци, након чега људи обично иду на одмор.

Међутим, примјер неће бити сувишан. Рецимо да је члан особља напустио компанију 7 месеци. У овом случају, 28 дана одмора се помножи са 7. Затим је подељен на 12 месеци. И то се испоставило: (28 к 7) / 12 = 16.3. Коначни резултат је број дана када се лицу надокнађује новац.

Ако одете без своје воље

Сви су бар једном чули за такав феномен каосмањење особља. У нашем времену, не можете то рећи ретко. То подразумијева потпуно искључивање одређених постова са особља. И, сходно томе, без отпуштања не могу учинити. Неугодно је, али 140 чланова Кодекса рада Руске Федерације постају заштита радника. Пише да је сва компензација, укључујући и неискоришћени одмор, плаћена на први захтев запосленог.

Поред тога, лицу се даје отпремнина,чији износ је идентичан месечној плати. Може се платити у наредна три мјесеца, ако се запосленом у кратком року сусретне проблеми везани за запошљавање.

Порески одбитак

Говоримо о празнику, немогуће је ни напоменутипажњу и чињеницу да чак и уз надокнаду ове врсте подржава порез на доходак грађана. Са почетком 2016. године многи се брину о питању колико дуго је потребно пренијети овај порез. Изненађујуће је да су, уосталом, људи били обавезни да изврше плаћање одмах, на дан када су њихови рачуни били наплаћени.

Али сада је све постало лакше. Плаћање пореза на доходак грађана са "издржљивим одмором" до краја месеца. Ово је написано у 226. цлану Пореског закона. Међутим, не у случају отказа. Ако се лицу надокнади необуздани одмор, онда мора да плати порез на доходак грађана најкасније дан након његовог одласка.

Колики је износ пореза који плаћа особаодмор? Она се мора израчунати на индивидуалној основи. До стандардног 13% пореза на доходак грађана неопходно је додати одбитке за осигурање од професионалних болести и несрећа, као и пензионе, социјалне и здравствене политике. Иначе, вредност исплаћених годишњих одмора која се наплаћује запосленом смањује се за износ инвестиција, професионалних, стандардних, пореских, имовинских и социјалних одбитака. Све то је назначено у ХК РФ, у члановима 218 до 221.

Узгред, и шта је са временом, токомкоје треба оставити запосленом? Овде је све прилично строго. У складу са чланом 136. Закона о раду РС-а, послодавац је дужан да запосленом наплати три дана прије почетка његовог правног одмора.