Како се пријавити за хонорарни посао? Снимање у радној књизи у комбинацији: узорак

Радна активност - саставни део животасваки грађанин. Већина људи не само ради, већ и истовремено комбинира неколико дужности. Овај приступ назива се рад са краћим радним временом. Закон није забрањен. Упркос чињеници да је скраћено радно време необавезно, он се на неки начин мора документовати. Како тачно? У радној свесци у комбинацији се прави одређени унос (узорак ће бити представљен касније). И које друге карактеристике треба да знам? Да ли је неопходно донети "рад" како би се комбиновало неколико радних места одједном? Ко има и нема права на такав рад? О свему овоме даље. Заправо, није све тешко разумети све.

Да ли је радни запис обавезан или не?

Прво питање које интересује многе: Да ли је важно снимити посао у релевантном документу? На крају крајева, запис се узима у обзир само за главни задатак. Да ли је унос у радној свесци обавезан на пола радног времена?

Уопште није. Сада, према закону, није неопходно радити за упис радног посла. Нарочито када је у питању проналажење посла у фирми у којој грађанин ради на сталној основи.

Шта то значи? Подређени треба самостално да реши ово питање. У смислу да треба да одлучи да ли је потребно одредити додатни рад. Али, свеједно је боље направити одговарајући запис у радној књизи у комбинацији.

Без главног посла

Постоји један нијанс који ће се морати узети у обзир. Чињеница је да је рад са пола радног времена такозвани додатни посао. Грађанин не може формализирати све док не има главно место рада.

Другим речима, у радној књизи треба да постојиевиденција основног запослења. Ако је одсутан, послодавац нема право да истовремено региструје подређеног. Само као главни запосленик. Улазак у радну свеску о раду са скраћеним радним временом треба да буде најмање након релевантних обавештења о основном запошљавању. Ово је обавезно.

Шта ако је особа испаљена са главног места? У овом случају је обично ванредно време забрањено. И претвара се у главно место рада. У овоме нема ничег изненађујућег.

Колико да се комбинује

Које друге функције треба узети у обзир? Неки су заинтересовани колико пута можете комбиновати рад. Као што показује пракса, нема ограничења по овом питању. Грађани могу да нађу запослење за додатни рад колико год пута желе.

Запишите у радној свесци о раду(узорак ће бити приказан у наставку) не утиче на запослење на било који начин. Ипак, његово присуство нам омогућава да у потпуности пратимо где и колико дуго је особа радила.

Да ли је могуће комбиновати 2-3 дела? Да. И 4-5? Превише. Само треба напоменути да сваки послодавац има право да одбије запослење. Нарочито ако је скраћено радно време прво. У пракси, најчешће грађанин има главно место рада, а такође и једна компанија обавља послове са краћим радним временом.

Временско ограничење

Једина ствар на коју треба обратити пажњу -ово је временско ограничење. Чињеница је да руско законодавство успоставља одређена правила у вези са истовременим. Као таква, нема ограничења у броју послова који треба комбиновати. Постоје само временски оквири.

О чему причамо? Запис је направљен у радној књизи, непуних или непуних - није толико важно. Много озбиљније је схватање да вам овакав рад омогућава обављање радних задатака максимално 4 сата дневно. И 16 седмично. Испоставља се да поред основног посла, особа на сваком послу има право на додатни рад у одређено вријеме. Мање је могуће, више - не.

Дакле, прави део времена обично значи да има највише 1-2 под-послова. То је једноставно нестварно. И због временских ограничења.

Декорација

Како се пријавити за хонорарни посао? Ово питање је такође занимљиво за многе. На крају крајева, ово није главни посао. Како бити послодавац? Како запошљава своје подређене за рад са краћим радним временом?

Веома је једноставно. Ова врста посла захтева потпуну формализацију запосленог. Разлика је у неколико тачака - ово је трајање обављања службених дужности, као и уговор. У другом, умјесто "запошљавања", назначен је "истовремени рад". Иначе, дизајн се не разликује од основног посла.

Унутрашњи и екстерни

У Русији постоји неколико врста посла са пола радног времена. Посебна улога за уносе у радну свеску не игра ова улога. Али морате знати за њих.

Чињеница је да постоји унутрашњаванредно и споља. У првом случају, обично се записи о "раду" о додатним активностима праве непрекидно - ради погодности руководилаца предузећа. Овај рад, који укључује комбинацију неколико позиција унутар једне организације.

Други случај је спољна компатибилност. Ово је посао у другој компанији за додатни рад. Као што показује пракса, у овој ситуацији може бити тешко направити записник у радној књизи истовремено. Узорак овог документа ће бити представљен касније. Главни проблем није реч, већ чињеница да се радна снага треба задржати на месту главног посла. Ниједан послодавац неће дати овај документ његовом подређеном. И то је упркос чињеници да је шеф обавезан да на захтев подноси све тражене личне папире својим подређенима из личних докумената.

Права на послу

Неопходно је узети у обзир још неколико нијанси,у вези са студираним питањем. Рад директора у комбинацији или на било којој другој позицији је активност која је заштићена радним кодексом Руске Федерације. Која права су остављена запосленом који комбинује неколико врста радне снаге?

Без обзира на положај, грађани уопште добијајуради исте привилегије. То јест, сачуван је комплетан социјални пакет. И на сталном послу, иу комбинацији. И свугдје радник има право:

• пауза за ручак;
• болница;
• плаћени одмор;
• бесплатна обука;
• исплата накнада.

Другим речима,да се сагледају у погледу права подређеног на исти начин као и главни посао. Изузетак је само један - ако се грађанин одлучи да ради незванично. У овом случају, нема потребе да закључите споразум или направите запис у радној свесци у комбинацији (узорак је представљен).

Постепено запошљавање

Друга нијанса је директан описпроцедуре запошљавања за додатни рад. Сваки послодавац не разуме како правилно регистровати следећег подређеног. Већ је речено да се поступак не разликује од закључивања уговора о раду са основним особљем. Према томе, процес можете описати на следећи начин:

1. Спровођење интервјуа са потенцијалним запосленим.
2. Пријем захтева за пријем на хонорарно радно време.
3. Обезбјеђивање оквира за упознавање са нормативним актима и колективним уговорима, ако их има, у предузећу.
4. Потписивање споразума у ​​неколико (два) примерка запошљавања, што указује на то да ће подређени комбиновати рад.
5. Објављивање налога за запошљавање.
6. Решавање проблема везаних за уносактивности у радној свесци. Запослени могу да обезбеде овај документ или одбију унос информација о раду. Ово питање треба решити током договора између послодавца и подређеног.
7. Регистрација личне карте и личне датотеке запосленог.

Треба напоменути да послодавац има пуноправо да захтева од новог запосленог сертификат са главног места запослења који се односи на стварно присуство главног места рада. У супротном, можете одбити да радите. На крају крајева, не можете се усредсредити на посао без основног посла.

Пример

Али сада можете размотрити илустративни примјерпопуњавају радну карту запосленог, која истовремено ради на више места. На примјер, главни је рад генералног директора, у комбинацији - рачуновођа. Размотрите две опције - интерно запошљавање и спољашње. На крају крајева, у овим ситуацијама, снимци ће се мало разликовати једни од других. Не мора нужно изгледати понуђено, ово је само једна од алтернатива.

Како коректно направити запис у радној књизи у комбинацији? Узорак изгледа овако:

• 27. августа 2000. године је ангажован генерални директор компаније "Стои Плус".
• 30.10.2000. - прихваћен је као рачуновођа за унутрашњи рад.
• 05.07.2010 - отпуштен са положаја рачуновође.

Ако говоримо о запошљавању изванову или другу компанију, обратите пажњу на друге записе. Са унутрашњом верзијом компаније-послодавца, по правилу, није наведено. Иначе, мора се прописати. Како изгледа евиденција у радној свесци? Узорак је предложен на следећи начин:

• 04.12.2008 - ангажован на позицију шефа механичара, Стар Лине ЛЛЦ.
• 12.08.2009 - преузима позицију системског администратора за хонорарно радно време, ФЕ "Пахурдинов".

Слично томе, можете направити белешке о другом и наредним радовима. Важно: радник нема право да формализује рад са пуним радним временом на више места.

Уместо закључивања

Сада, начело уласка у рад са непуним радним временомрадна књига. Ова операција није обавезна, питање је регулисано личним споразумом између шефа и подређеног. У неким случајевима, грађани уопште одбијају да укључе рад у радну свеску. Ово је њихово лично право.

Важно је запамтити то главно место радаможе бити само један. А без тога, додатак није могућ. Запошљавање запослених са краћим радним временом се не разликује од уобичајеног закључивања уговора о раду. Сва права и обавезе за запосленог са половичним радним временом остају управо исти као и код главног особља.