Шта значи непотпуна конзистентност услуге? Од лица? Када уклањају непотпуну усаглашеност? Непотпуно упозорење о усаглашености са услугом

Законодавство предвиђа различите врстеодговорност за извршење одређених илегалних радњи. Кршења која су почињена у оквиру радне (службене) активности подразумијевају изрицање дисциплинских казни. Један од њих је најава непотпуна усаглашеност са услугама. Шта има ову меру и какве последице имају, научимо из текста.

ФЗ бр. 79

Овај нормативни акт садржи уметност. 57, којом се утврђује списак дисциплинских санкција за државне службенике. За извршење прекршаја од стране службеника, послодавац има право да изјављује:

• Укор.
• НАПОМЕНА.
• Непотпуно упозорење о усаглашености са услугом.

Најтежа казна је отпуштање.

Дисциплински прекршај се сматра неправилним радом или неуспјех државних службеника за обављање службених дужности које му се додјељују.

ФЗ бр. 76 и Дисциплински прописи

Закон о статусу војника обезбеђује одговорност за погрешно понашање ових грађана. То се дешава када неко крши јавни ред или војну дисциплину.

Последице непотпуне усаглашености службеника дефинисани су не само у федералном закону бр. 76, већ иу дисциплинским правилима оружаних снага, усвојеним предсједничким декретом бр. 2140 из 1993. године.

У првом члану Повеље концепт војскедисциплина. У складу са нормом, назива се тачна и стриктна примена правила и реда, садржана у законима, војним прописима, наређењима команданата (командири). У случају кршења успостављених захтева, извршиоци су подложни мјерама одговорности сразмерно тежини кривичних дјела.

Шта значи "непотпуна преписка услуге"?

Јасна дефиниција овог концепта у регулаторнојнема чинова. Међутим, у правним документима постоје критеријуми које морају испуњавати лица која су примљена у државну службу или у редове Оружаних снага. Усклађеност услуге оцјењује се у оквиру атестирања.

На основу утврђених услова, може се утврдити да непотпуна сагласност се јавља на недовољном нивоу:

• стручно усавршавање, познавање њихових дужности, спремност за вршење;
• лична дисциплина, марљивост, захтевност према подређенима и себи;
• организација у раду, способност да истакне кључни правац у обезбеђивању својих активности, способност обављања висококвалитетних задатака, вешто ради у тешким условима;
• способност управљања подређенима, комбинујући високе захтеве и обезбеђивање бриге за запослене.

Што се тиче војске, такође ће се узети у обзир непотпуно поштовање:

• Недовољно комплетно оцењивање статуса јединице, које лице заповједи, или мјесто за које је одговоран грађанин.
• Неадекватно здравствено стање, установљено хитном медицином, недовољном физичком обуком и радним капацитетом.

Генерално, то можемо рећи непотпуна сагласност проглашава се у случајевима неправедног извршења захтјева законодавства, недовољне дисциплине особе.

Превенција

Упозорења од непотпуна усаглашеност са услугама, послодавац ће обавијестити званичника о:

• Ниска организација активности запослених.
• Непоштен став према извршавању дужности.

Задатак ове дисциплинске мјере јестеспречавање извршења грубих прекршаја наведених у законодавству и другим нормативним актима. Поред тога, послодавац на особу намеће обавезу да елиминише прекршаје у вези са којима је запосленик најављен непотпуна усаглашеност са услугама. Последица неусклађеност са захтевима може бити деградација или рано прекидање.

Нуанце

Када одлучујете да ли да изјавите непотпуна усаглашеност са услугама, послодавац мора узети у обзир:

• Природа погрешног понашања.
• Услови у којима га је учинио починилац.
• Износ насталог штете.
• Трајање службе, ниво знања о редоследу извршавања њихових дужности.

Ако се говори о војницима, дисциплинска казна у питању може се применити само за пандуре (мизичарима) и официрима.

Поступак за примјену мере државним службеницима

Разлози за декларацију непотпуна усаглашеност са услугама су:

• Поновљени неуспјех обављања дужности.
• Шетња.
• Намерно пружање фалсификованих докумената приликом пријема у службу.
• Повреда правила службене дјелатности, која је имала озбиљне посљедице.
• Лишавање приступа подацима који представљају државне тајне.
• Усвајање неоправдане одлуке, чије је извршење проузроковало штету. Ова основа се односи само на менаџерски тим.
• Грубо кршење дужности, заједно са неизвршењем законских прописа или наношењем штете.
• Бити у стању опијености.
• Преузимањем проневере, крађе, намерног оштећења имовине.

Општа правила

Прво, да привлачимодговорност починиоца мора бити забележена. По правилу се потписује акт, који потписују 2 свједока. Поред тога, непосредни шеф државног службеника може написати допис упућеном управи.

Након утврђивања чињенице, државни службеник је послат захтев да дају објашњења. Може се послати поштом или лично предати потпису.

За два дана државни службеник мора да пружи своја објашњења. Ако то није учињено, вођа доноси одлуку.

Због околности случаја врши се службена провера. На основу његових резултата, израђен је закључак.

На основу добијених информација, глава оцјењује природу и озбиљност прекршаја, одређује износ штете.

Након тога издаје се наредба. Државни службеник треба да се упозна са њим. Осим тога, глава му објашњава, него угрожава некомплетну усаглашеност услуге и какве ће бити последице ако особа не исправи ситуацију.

Тиминг

Можете да доведете државног службеника пред лице правде у року од мјесец дана од дана откривања чињенице о извршењу кривичног дјела. Овај период не укључује периоде:

• Привремена неспособност за рад.
• Празници.
• Верификација.
• Одсуство у служби из валидних разлога.

Ако је у процесу откривена повредаревизије или друге ревизије, период у којем се казна може изрећи повећава на две године. Током овог периода, време за спровођење кривичне истраге није укључено.

Када уклањају непотпуну усаглашеност?

Трајање санкције је 1 г. За уклањање казне запослени мора исправити прекршаје. Поред тога, у року од годину дана не сме да почини нова кривична дела.

Законодавство, међутим, омогућава рано уклањање казни за:

• Лидер иницијативе.
• Писмена изјава државног службеника или пријава његовог непосредног претпостављеног.

Што се тиче војске, одузимањесе спроводи у складу са чл. 35 Дисциплинска правила. Ово је дозвољено, ако се утврди да је образовна функција санкције реализована, а службеник је исправио примјерно извршење дуга.

Важна ствар

Према члану 106 Повеље, дисциплинскиказна се може повући од службеника у вези са истеком рока. Међутим, ово правило се не примењује на некомплетна обавештења о усаглашености. Поента је да ова санкција претпоставља успостављање пробног периода током којег особа мора исправити повреду.

Замена са строжом мером

Ако службеник није испуњавао условеруководство које му је изрекло казну, може се демонтирати или прерано одбацити у резерву. У међувремену, отпуштање ће се сматрати легитимним ако се непоштовање особе сматра независним дисциплинским прекршајем.

Изузеци

У савезним законима бр. 76 и бр. 79, нема случајева гдјекривим се не могу изрећи дисциплинске казне, укључујући и упозорење о некомплетном поштовању. Сходно томе, мере одговорности могу се апсолутно применити на све војнике и државне службенике. У међувремену, овај закључак није сасвим тачан.

Такве казне као укор, упозорење ипримедба се може применити на починитеље у сваком случају ако постоје основе за то. Међутим, немогуће је одбацити било какву државну или војну службу од трудница, самохране мајке и неких других лица која су класификована као друштвено незаштићена. Ослобађање од положаја у таквим ситуацијама би било у супротности не само са одредбама ТК, већ и са Уставом.

У закључку

Лице коме се примењује санкција има бројгаранције установљене законом. Посебно, предмет има право да оспорава одлуку шефа суда. Као што показује пракса, углавном се одбијају жалбе. Што се тиче проглашења непотпуног усаглашавања, онда, по правилу, запослени теже да исправљају своје понашање из страха од строжије одговорности.

Наравно, предмет може такође оспорити одлуку,ако сам сигуран да нисам признао кршења, а његове радње у потпуности су одговарале устаљеним прописима. Међутим, обично су упозорења, опомене и примедбе законски изречени због специфичних кршења.