Микроклима простора и закона

Начелник било којег предузећа тражиОрганизовати рад тако да добијете највећу корист уз најмање трошкове. Али без обзира колико менаџер жели да буде економичан и штедљив, он мора да обезбеди нормалну микроклиму у производним просторијама. Ова одредба је строго утврђена у закону Руске Федерације, потписан 17. јула 1999. године Уставом и Законом о раду.

Закон о раду то наводина главу се постављају одговорности за обезбеђивање безбедних услова рада за здравље. Услови су обавезни да испуне све - и правна и физичка лица (члан 211).

Микроклима просторија је окружење, можетерецимо, метеоролошки услови, физички фактори у којима особа постоји и извршава радње забележене у уговору о запошљавању. Који су то фактори? Температура, влажност, брзина ваздушних маса, топлотно зрачење. Ако је сложени ефекат свих ових фактора такав да особа не крши процесе топлотне измене, микроклима просторија сматра се оптималном.

У случају да је оптималанРадна температура услова, влаге и других климатских параметара није могуће, али је радник док је на његово место није приметио погоршање здравља, терморегулацију промене организма за кратко време и брзо врати у нормалу, указује прихватљив микроклиму. Норме оптималног и прихватљивог микроклиме установљеним ГОСТ. За различите периоде у години (зимски-летње) и да се спроведе професионалне дужности различите тежине, ова правила су другачија.

Зимски или хладни период у години је време када је просечна дневна температура +10 степени и нижа. Лето или топло - период са температуром изнад +10.

По степену тежине професионалцаПослови су подељени у категорије. Постоје лаке, средње и тешке категорије. Критериј за њихово раздвајање заснован је на трошковима енергије запосленог, за који се сматра да је у кцал / сат.

Поред озбиљности обављеног посла, места гдељуди раде, класификују се на привремене и трајне, односно оне на којима радник проводи сва своја радна времена или његов дио, али не мање од 2 сата континуирано. Микроклима просторија за сваку категорију радних места није једнака, јер су њихови критеријуми различити, али норме утврђене за сваку од њих морају бити посматране од стране свих предузећа, без обзира на врсту и природу обављеног посла.

У циљу норми Закона о радунису прекршена, Министарство рада Уредбе №28 посебног система сертификације радова настала је Април 24, 2002. Током потврда се врши сертификацију радних места - радни услови су провере, мерени параметри унутрашње климе, идентификује штетне по здравље факторима људских и се предузимају мере за решавање кршења. Сви параметри, укључујући температуре ваздуха просторије и радних површина, влажност, топлотног зрачења, брзина ваздушне маса треба утврдити, не као ништа, оком, и професионално. Микроклима се мери према утврђеном распореду. Лабораторије који врше мерења, сачињен. Она бележи индикаторе и даје процену. Као резултат цертификације, издаје се сертификат.

Ако се микроклима просторија не поклапанорми, руководиоцу предузеца изрецу се казна одредјена Кодексом о управним повредама. Казне укључују изрицање новчане казне у износу од 500 до 5 хиљада рубаља.

Ако се током поновљене ревизије пронађе исте повреде, то јест, ако лидер није покушао да их елиминише или није завршио, он је дисквалификован од једне до три године.