Мали аргумент због чега се рад оцјењује на различите начине

Скоро сви су барем једном размишљали о томе како,зашто неки људи, који раде 12 сати дневно, зарађују новчић, док други на лакши посао добијају неупоредиво већу плату. Да би се разумело зашто се рад оцјењује на различите начине, а самим тим и плаћен, неопходно је прво схватити који је рад.

Основа основа

Постоје две врсте радне активности. Први од њих се зове физички. Узгред, многи га несумњиво збуњују са тешкоћама уопште. Ово је фундаментално погрешно, јер пре свега, то није физичка сила која је важна за рад, већ његова способност да се правилно примени. Али ово се односи на менталну радњу, а ово мало касније.

Да би схватили како се оцјењује рад неког лица,се бавите физичким радом, морате запамтити трошкове енергије. Смањивање мишића троши одређену количину енергије, за коју вам је потребна храна и одмор. У зависности од оптерећења и нивоа потрошње енергије, физички рад је подељен у три групе.

Светлост - под овом дефиницијом је погодна седентарна или најлакши посао, који није повезан са честим стресом и тежином подизања.

зашто се рад оцјењује на различите начине

Просечан физички рад је рад који се стоји или је повезан са константним кретањем и преносом светлости (до 10 кг) предмета.

Тешки физички рад карактерише константна напетост, као и подизање и ношење тежине.

За свако од горе наведених, постојењихова правила и прописи дизајнирани да смањују хабање тела од константног оптерећења. Тако, на пример, са тешким физичким радом, неопходни су регуларни прекиди и здрав здрав сан. У супротном, тешка активност ће довести до исцрпљивања тела. Ово такође служи као један од разлога због којих се рад оцјењује на различите начине.

Способност размишљања

Ментални рад, за разлику од физичког, не можеда се процени једноставним критеријумима. Можете покушати описати рад према количини меморисаних информација или колико брзо особа то обрађује. Али то нам не дозвољава да у потпуности ценимо рад сваког од нас.

Није последња улога у менталном радуспособност да брзо доноси одлуке и сноси одговорност за њих. Ови квалитети су изузетно важни за многе професије. Треба запамтити да обрада и анализа велике количине информација захтијевају мобилизацију пажње. Радите с главом, можете се уморити не мање од повлачења гравитације, само ће ово бити сасвим други замор.

Како се процењује рад

Рад сваке особе процјењује се скупомкритеријуми. И обично, пре свега, сви се сећају времена проведеног за ову или ону активност. За неке професије то је сасвим правично, па чак и тамо се плата израчунава у складу са радним временом.

Али како је посао оних који не раде?на време, али на резултат? Све зависи од послодавца. Наравно, он не може дати врло лошу плату за напоран рад. Али ниво плаћања зависи искључиво од одлука менаџера. А ово је, заузврат, један од одговора на питање зашто се рад оцјењује на различите начине. Сваки послодавац има своје мишљење о томе колико да плати одређеној особи. И не треба се тражити нека посебна логика одлука шефова.

Баггаге оф кновледге

Главни критеријуми за вредновање рада су увек били ибиће знање и искуство. И не одвојено, већ заједно. Млади специјалиста у било којој области пуно зна, али он не зна много. Сама сазнања су практично бескорисна ако их особа не може примијенити у пракси. Због тога је плата искусних радника толико различита од прихода новопридошлих. Иако су други често много паметнији, бржи, јачи и млађи.