Како израчунати болесну листу без грешака и проблема

Како израчунати боловање? Све организације се суочавају са проблемима у израчунавању накнада за болести. На крају крајева, многи запослени иду у болницу, а затим морају бити плаћени. Иако се сада сви прорачуни обављају у посебном рачуноводственом програму, и даље морате знати како израчунати листу за боловање.

Да бисте израчунали било какву корист, потребно је да знате просекзарада запослених, које се израчунава од познате формуле: износ плаћања за претходне две године, који су настали у ФСС треба подијелити на 730. Ако се изненада оболела запослени био на породиљском одсуству, може да замени касније ове године, али је најважније да су ове промене довеле до повећања просечне зараде.

Али могуће је да је радник радио у другоморганизацију, а за вас је договорено тек недавно. И овде нема проблема. Једноставно је потребно базирати на подацима сертификата о зарадама, који се издаје сваком запосленом. Такође бих желео да напоменем да се облик ове референце благо промијенио од лета 2013. године. Постоје редови за периоде привремене неспособности за рад. Ако је просјечна дневна зарада мања од минималне зараде, која ове године износи 5205 рубаља, онда се износ накнада израчунава од минималне зараде.

Затим морате израчунати евиденцију осигурања запосленог. Да бисте то урадили, једноставно погледајте радну књижицу запосленог и бројајте број година, месеци и радни дан за све уносе. И тек након тога можете исправно израчунати накнаду за болести.

Али то није тако једноставно. Постоје 2 формуле за израчунавање погодности, у зависности од дужине услуге. Како израчунати боловање у таквим случајевима? Ако запослени има више од шест месеци искуства у осигурању, формула и прорачун ће бити једноставни. Проценат који варира у зависности од дужине рада запосленог умножава се просјечном зарадом и бројем дана болести. Али не заборавите да просечна зарада треба да буде најмање 151,59 рубаља и не више од 1202,74 рубаља за 2013. годину.

Сада о запосленима са искуством осигурања је мање одпола године. Имајте на уму да постоји једно ограничење. Висина накнаде не би требало да буде већа од минималне зараде за месец дана болести. За такве радници имају израчунава се на исти начин као и за све, али имајте на уму да је просечна дневна плата, помножен са 60%, не би требало да буде више од минималне зараде помножена регионалне коефицијента (ако се примењује у области) и подељен са бројем дана у месецу болести . И имајте на уму да се износ накнаде обрачунава за сваки мјесец болести одвојено, а затим се ове количине додаје.

Али не заборавите да платите додатакпривремена инвалидност можете само ако имате на рукама исправно попуњени лист боловања. Како се пријавити за боловање? Овде све зависи од медицинске организације која издаје такве документе. Само треба да наведете тачно име предузећа и платите додатак.

Али постоји још једна нијанса. Како израчунати боловање на одмору? Ако је запосленик истовремено на одсуству и боловању, онда морате платити боловање и одмор, а дани болести се не сматрају даном одмора. Међутим, ако је болничко одсуство издано током одсуства за бригу о болесном дјетету, онда се то сматра грешком здравствене установе, а запосленом не исплаћујете лист за боловање, стога не продужите одсуство за овај период.

</ п>