Израчунавање породиљског одсуства

Што је појам за упис у уредбу, то је више напоражене се позивају да пронађу одговоре на њихове бриге о њиховим очекивањима, плановима и условима живота након порођаја. До почетка тридесет седмица, женама се може узнемиравати израчунавање породиљског одсуства. Ова уплата се врши на основу регистрације одобреног одсуства за период трудноће, почевши од периода од тридесет недеља и завршетка постпартумног периода. Жена мора да обезбеди послодавцу листу за боловање, коју даје у женској консултацији, а након тога она мора да напише пријаву за одмор у трајању од 140 дана. Пренатални одмор је 70 дана у случају трудноће од стране једног детета или 84 дана када су у питању близанци.

Ако знамо како се обрачун вршипородиљско одсуство, будући трошкови везани за такав догађај као што је надокнада надолазеће породице може бити планирана. Свака жена која одлази на пренатални одмор има право на исплату накнада. Законом се наводи да се обрачун породиљског одсуства врши са таквим категоријама грађана као студенти, радници и војно особље, као и оне жене које су остале без посла због ликвидације предузећа. Нерезидентне жене које нису у центру за запошљавање на рачуну, не могу рачунати на накнаде.

Израчунавање породиљског одсуства од почетка 2011. годиневрши се у складу са новим правилима, где је могуће извршити плаћања на један од два начина: узимајући у обзир просјечну годишњу зараду у трајању од једне или двије године. Пријава се састоји од обавезног назнака методе обрачунавања, што је најпожељнија за жену.

За радне жене, плаћање временског додатка ишеме подсећају на процес примања плата. У случају да се средства преносе на пластичну картицу, накнада се плаћа на исти начин, разлика је само у условима плаћања. Држава треба само 10 дана да израчуна материнство, али сами плаћања или трансфери се врше наредног дана плата.

Када жена зна редослед свих овихоперација, она дефинитивно зна колико ће јој се новац пренети и када. Достојанствено одсуство, чији прорачун зависи од висине зарада, зависи од дужине службе и мора бити најмање шест мјесеци. Поред тога, постоји значајно ограничење максималног износа исплаћених накнада.

Израчунавање породиљског одсуства-2012 је билоиндексиран за 6%. Ако је радно искуство било мању од тражене, онда је урачунат минимални дневни износ за наведени период. Просјечна дневна зарада се обрачунава узимајући у обзир број плаћања извршених у току обрачунског периода, уз искључење одсуства болнице, одмора и путовања. Важно је разумети да се узимају у обзир не само износи, већ и периоди у којима се врше ова плаћања. Одредбе се обрачунавају узимајући у обзир да се просечан дневни доходак помножи са 140, односно број дана на породиљско одсуство.

Будуће мајке треба узети у обзир и,да, поред основног додатка, могу тражити и низ других плаћања. У 2012. години додатак за чињеницу да је трудница порасла при регистрацији износила је 465,2 рубаља. Након порођаја, оправдано је надати се плаћању рођења. Ова корист се исплаћује свим женама при порођају, без обзира да ли су радили раније. У 2012. години, износ ове бенефиције био је једнак 12.405,31 рубља. То нису сва плаћања, али се сматрају главним. Сва ова плаћања призната су као федерална, али постоје и регионалне, које се постављају одвојено за сваки субјект, у зависности од локалних прописа.