Исплата породиљског одсуства

Питање како и кадаплаћање породиљског одсуства, узбуђује сваког представника фер секса, који је у занимљивој позицији. Очекивање допуњавања у породици увек је праћено плаћеним одмора на послу, а кашњење у одсуству може замрачити расположење труднице која је у овој држави веома непожељна.

Према члану 255 Закона о раду,минимално трајање породиљског одсуства је 70 дана пре рођења детета и 70 дана од рођења дјетета. У случају компликованих порођаја, млада мајка добија одмор од 86 дана након рођења бебе. Да би то учинили, неопходно је направити прописно извршену пријаву и доставити је послодавцу заједно са закључком доктора издатог у том одјелу за породиље, гдје је рођена дуго очекивана беба. Ако жена очекује више од једног детета, али близанце или тројке, она добива одмор од 84 календарске дане унапред од очекиваног датума рођења дјеце и 110 дана након што постане мајка. Законодавство утврђује укупан обрачун породиљског одсуства.

Дакле, ако је жена раније родила детеразлику између дужине плаћеног породиљског одсуства, који се мора користити прије рођења дјетета и стварног броја дана прије рођења, додаје се број дана укључених у породиљско одсуство након породиљског одсуства. Плаћање за одсуство треба да буде исте стопе. Исплата породиљског одсуства не представља само исплату просечне месечне зараде жене без узимања у обзир накнада, већ и обезбеђивања свих врста надокнада и накнада које она добије у случају обављања своје радне функције уобичајено. У случају рада са краћим радним временом, породиљско одсуство мора бити плаћено за све радне станице.

Ако жена жели да "продужи" свој одморона увек има право да тражи од послодавца да јој да годишњи основни одмор одмах пре њеног породиљског одсуства или одмах након тога. Послодавац нема право да то одбије без икаквог разлога. Стога, у овом случају, минимално трајање одмора у низу ће бити 168 календарских дана. Исплата породиљског одсуства наступа истовремено пре него што започне. Након обезбеђивања листа о инвалидности, трудница прими у целини комплетно плаћање породиљског одсуства. Ако жена прими основни одмор одмах након порођаја, онда се плаћање врши најкасније 3 дана пре истека породиљског одсуства. У пракси могу постојати случајеви у којима се износ накнаде не може одредити у вријеме када се исплаћују накнаде за материнство. На примјер, жена је прије свега претпоставила да ће јој породиљско одсуство трајати 140 дана, али је родјен са компликацијама, због чега јој је дато право на породиљско одсуство након дужег трајања. У овом случају, млада мајка мора пружити сертификат који јој је издат у породилишту у било ком тренутку погодном за њу. Послодавац је дужан платити породиљско одсуство одмах након пружања таквог сертификата од стране жене.

Према новим правилима рускогзаконодавство, приликом плаћања породиљског одсуства, не узимају се у обзир последњих дванаест месеци рада, већ последњих двадесет и четири. Просјечна плата будућег мајке, која се исплаћује у корист, одређује се на основу њене плате у посљедње двије године. Међутим, до краја 2012. године, жена има право да изабере правила за израчунавање просечне зараде за породиљско одсуство, која ће јој се конкретно примијенити. Може да напише изјаву о захтеву од ње од старе методе обрачуна исплате породиљског одсуства. Послодавац нема право да је одбије и дужан је да задовољава такву изјаву.