Како се саставља писмо за савестан рад? Текст који има смисла

Нису сви суочени са проблемомрегистрација подстицајног документа. Али сви воле да их примају у својим рукама у свечаној атмосфери. Како то учинити тако да писменост за савесни рад, текст њених евоцираних пријатних емоција и сећања од особе која је дуго награђена. Хајде да разумемо.

Размишљања о потамњењу у некој теми

Прво да сазнамо и шта је заправо повеља о савесном раду. Текст одштампан на лепој меморандуму - и то је то?
Сигурно се не слажете са овим закључком. На крају крајева, једноставан, чак и елегантан комад папира нема смисла за складиштење већ дуги низ година. Ипак, многи људи воде рачуна о читању и писању. Понекад су одведени и приказани пријатељима или потомцима (унуци, на пример). У исто време, картон од картона узрокује много питања и одговора, пријатних емоција, предивних успомена. Људи који су предали повељу о савесном раду, текст тога изазива осећај поноса. На крају крајева, награда не долази на случајну особу. Једном када је предато, то значи да су славили одређене заслуге и достигнућа. И да изаберете речи тако да су дуже време утиснути у душу - рад кадровских службеника. Ове особе се обично баве писањем текстова писама.

За шта се награђује?

Ријечи одштампане на обрасцу морају битидиректно везано за оно што је особа учинила. Ово је директно правило. Дипломата за савестан рад, чији текст је далеко од стварности, неће се ценити. А то доводи до чињенице да је ауторитет тијела који је то издао пао. Неопходно је то запамтити и не ризиковати вриједност таквог облика охрабрења. Сама диплома се додељује запосленом који се показао у организацији.

Постоје различити случајеви. На примјер, особа дуго се трудила, није се дискредитирала. Требало би га охрабрити. Истовремено, текст Статута је формулисан тако да истакне његову издржљивост у раду, дисциплини, савесности. Или је запослени измислио нешто што је омогућило продор у производњу. Одлично! У овом случају, текст повеље се саставља различито. То указује на специфично достигнуће запосленог, наглашене су његове личне квалитете, доприносећи постизању високих резултата.

Модел за марљив посао

Хајде да погледамо конкретне примере. Само наведите текстове који се могу користити као шаблоне. Наравно, морају се прилагодити специфичним условима и особама.

• "Награђује се (пуним именом, презименом, патроником,позицију) за вишегодишњи рад савести, велика достигнућа на терену ... ". У тексту је потребно назвати сферу у којој особа ради.
• Или тако: "Награђује се ... за постизање високих резултата на терену (назначите који), огроман допринос развоју региона ...".

У документу за додјелу награда постоји и прилика заохрабрење. О овоме испод. Текст можете преформулисати на следећи начин: "Компанија награђује ... (име, положај) за упорност и савесност, високе перформансе, дуготрајан рад ...". Понекад се дипломе додељују за победу на такмичењима, укључујући и производњу. Тада текст одређује разлог због којег се особа охрабрује. На пример, за прво место на регионалном такмичењу.

О поводу

Чињеница је да награда није додељеназалив. Сертификат за дуготрајан рад савести је службени документ. Прво, у производњи, мора се одобрити одредба о томе када, за шта и за кога се подстичу. Осим тога, сваки случај је формализован одговарајућим налогом за управљање. Иначе, на заглављу писма, поред текста, одштампани су и захтеви тела који су донели одлуку о његовој испоруци. У прописима се наводи да су сертификати дати за празнике, годишњице или у другим специфичним случајевима. Не препоручује се одступање од утврђених правила. Он може одбацити вредност саме промоције.

Како је додељена диплома?

Сада неколико речи о свечаности догађаја. Сертификати се не дају у бекству или у соби за пушење. За то је потребно организовати посебан догађај. Може се одржати у облику који је прихваћен у организацији. Сви то бирају самостално, на основу традиција које су се развиле у тиму. Али циљеви свих догађаја су исти. Прво, потребно је организирати одмор за примаоца. Друго, како би показали члановима колектива да руководство не прати само дисциплину, већ види допринос свима заједничком циљу. И не само посматра са стране, већ и процењује. На овај начин стимулишу се колективни скупови и рад људи. Наравно, организатор догађаја треба да покаже пажњу на детаље. Диплома треба да буде лепа, тачна, текстуална - писмена. Пожељно је да сваки добитник дају цвеће, а ако постоји могућност, онда материјални поклон (бонус, на пример). О људима који су овог пута додијељени, потребно је рећи неколико љубазних ријечи. Они то заслужују, зар не мислиш?

</ п>