Врсте дисциплинских санкција

За извршење кривичног дела на радном местуизречене су дисциплинске казне, чије се врсте разликују од оних за извршење административног прекршаја. Могу их наметати само послодавац са којим је кривац потписао уговор.

Врсте дисциплинске казне предвиђенеЧлан 192. Закона о раду, представља укор, разрешење и примедбу. Разлози за њихову примену наведени су у неколико параграфа првог дијела члана 81. Закона о раду:

1) тачка 5 - ако запослени више пута не извршава своје радне дужности без валидних разлога;

2) тачка 6 - ако је запосленик једном једном озбиљно прекршио радне обавезе;

3) клаузула 7 - ако су такве радње почињене које резултирају губитком повјерења;

4) тачка 8 - ако је радник починио дјело које крши норме морале на мјесту рада;

5) н.9 - ако руководилац организације, његов заменик или главни рачуновођа доносе одлуку која доводи до оштећења имовине ове организације, као иу случају злоупотребе имовине;

6) клаузула 10 - ако руководилац организације или његови замјеници крше своје дужности једном, али врло грубо.

Врсте дисциплинских санкција које су предвиђене192 чланка из Закона о раду, то се не завршава тамо. За одређене категорије запослених, повеља о дисциплини или савезном закону може утврдити друге казне. Међутим, они се примењују само на оне запослене који потпадају под њихов утицај. И истовремено, то је кршење закона, када се примјењују врсте дисциплинских казни које РФ ТК или унутрашња позиција организације не предвиђају.

Право на избор казне јестепослодавац. Он мора узети у обзир тежину кривичног дјела почињеног од стране подређеног и околности под којима је почињен. Поред тога, узимајући у обзир све услове и узроке, глава се може ограничити само на примедбу или на разговор.

Ако је запосленик поднео прекршај пре извршења кривичног делаУправљање изјаве о жељи по сопственој иницијативи за прекид радног односа, послодавац може поднијети захтјев за измиривање прије истека рока упозорења. На крају тога, он не може казнити бившег запосленог.

Примјењујући било коју врсту дисциплинских санкција,глава мора поштовати одређена правила и процедуре. Ако су прекршени, запосленик може поднијети захтјев суду, који након разматрања случаја утврди да је примјена казне незаконита.

Дакле, пре примене одузимања имовине,Послодавац мора да добије писмено објашњење од подређеног. Уколико запослени то не достави у року од два дана, саставља се посебан акт, који ће служити као доказ о испуњености од стране начелника поступка за привођење оптуженог пред суд правде у случају суђења.

Од дана када се открије непоштовање понашања запосленог,дисциплинском санкцијом се може примијенити у року од мјесец дана или у року од шест мјесеци од дана његовог извршења. После овог периода, више не може бити кажњен. Током овог периода не укључује се вријеме боравка на одсуству (изузев компензацијског слободног времена) или због боловања. И није важно ко је први пут сазнао за пропуст: сам послодавац или неко из особља. Ако је кривица запосленог повезана са финансијским активностима, руководилац има право да поднесе казну у трајању од двије године од дана извршења комисије.

За једно дисциплинско кршење дозвољена је само једна дисциплинска казна. Међутим, уколико мјере које предузме послодавац није довело до промјене ситуације, он може користити другу казну.

Примјењују се и исте врсте дисциплинских санкцијаи лидерима организација саме. Међутим, специфична природа њихових овлашћења прописује посебан поступак за привођење ових лица на правду и додатне основе за то.