Чл. 81 ЛЦ РФ. Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца

Законодавство даје основе да послодавац раскине уговор о раду. Они су инсталирана уметност. 81 ЛЦ РФ. Да размотримо норму детаљније.

Гроундс

Разрешење према чл. 81 од ЛЦ РФ је дозвољено са:

1. Ликвидација предузећа или прекид рада појединачног предузетника.
2. Смањење особља / броја запослених у ИП, организација.
3. Неусаглашеност грађана са обављеним радом или положајем због недовољне квалификације потврђене као резултат сертификације.
4. Промените власништво над имовином предузећа. Ова основа се односи на Цх. рачуновођа, руководилац и његови замјеници.
5. Поновљено непоштовање дужности од стране запосленог без оправданих разлога у присуству дисциплинске мјере.
6. Једино грубо кршење које је починио запосленик.
7. Остваривање кривих радњи од стране запосленог,врши директну услугу новчаних средстава или вриједности робних добара. Прекид уговора у овом случају се врши ако постоје основа за губитак поверења запосленог од стране послодавца.
8. Пропуст чланова особља да предузме мере за решавање илиСпречавање сукоба интереса, на које се понаша, неуспех да се обезбеди или пружање непотпуне информације о приходима / трошковима, обавеза телесног природе, имовину, на располагању му и његове малолетне деце и мужем / женом, као и присуство / отварање депозита / рачуна холдинг готовину и vrednosti у страној банкарских институција налази у иностранству, поседовање / употреба финансијских инструмената страних рођени запослених, њихова родбина у случајевима утврђеним прописима ТЦ ктами влада и председник. Ова база се користи када су ови поступци узрок губитка поверења запосленом од стране челу компаније.
9. Посвећеност запосленима који обављају образовне функције, чин неморалног карактера, неспојив са наставком рада.
10. Усвајање неразумне одлуке директора фирме(јединица), његов заменик, гл. рачуновођа, уколико је проузроковало кршење сигурности материјалних вредности, нелегалну употребу или наношење друге штете организацији.
11. Једино грубо кршење од стране директора предузећа (представништва / филијале) или његовог замјеника.
12. Заступање запосленог запосленог фалсификованих докумената приликом пријема на посао и склапања уговора.
13. Други случајеви предвиђени споразумом са шефом организације, колегијалним извршним органом, савезним законодавством и другим нормативним актима.

Бруто прекршај запосленог

Дефинисани су у параграфу 6 чл. 81 ЛЦ РФ. Грубо кршење дужности запосленог укључује:

1. Шетња. Разуме се као одсуство субјекта на радном мјесту током дана / смјене или четири узастопна сата, без обзира на њихово трајање, без валидних разлога.
2. Изглед запосленог у стању опојности. Може бити не само алкохолно, већ и токсично и наркотично. У овом случају појављивање у таквом стању не само директно на радном месту, већ и на територији предузећа или објекта у коме грађанин мора да обавља своје дужности у име послодавца, сматраће се кршењем.
3. Обелодањивање поверљивих информацијазаштићен законом. Ово укључује, нарочито, државне, службене, комерцијалне и друге тајне, као и информације везане за идентитет других запослених.
4. Крајем крађе (укључујући мале),проневеру, намјерно оштећење или уништавање имовине на мјесту вршења производних функција утврђених судском одлуком која је ступила на снагу, акт службеног / тијело овлашћеног за рјешавање случајева управних повреда.
5. Неусаглашеност запосленог са захтевима РТ, које је утврдила комисија или службено лице, уколико је имало озбиљне посљедице или претњу њиховог настанка.

Напомене

Прекид уговора по ликвидацији и смањењуза 1. дио Чл. 81 ЗКП РФ је допуштено у одсуству могућности да се запосленог пребаци на други посао који је на располагању послодавцу, уз писмену сагласност запосленог. Ово може бити упражњено мјесто, што одговара квалификацији, подређеној или нижи плаћеној позицији. Ово треба да узме у обзир здравље запосленог. Закупац, у складу са 2. делом чл. 81 ТЦ РФ, дужан је да запосленом понуди сва слободна мјеста која испуњавају горе наведене захтјеве, доступна у тој области. Глава мора додатно понудити рад на другој територији, ако је она директно утврђена у уговору, колективни уговор. По престанку активности подјеле предузећа која се налази на другом локалитету, уговор се прекида на начин предвиђен за ликвидацију организације.

Нуанце

Престанак уговора на основама које је утврдиоу тачкама 7 и 8 1. дела Чл. 81 ТЦ РФ као резултат друштва за управљање владање је изгубио поверење у запосленог неморалан чин је почињен ван радног места или места његове имплементације, али није повезана са обављањем дужности може бити најкасније до 1. године од дана повреде. Забрањено је раскид уговора током одсуства или боравка запосленог у болници. Изузетак су случајеви раскида уговора на основу утврђених Цл. 1 чл. 81 ЛЦ РФ.

Ликвидација предузећа или престанак пословања

То је разлог за раскид уговорапредвиђа параграф 1 чл. 81 ЛЦ РФ. Законима недостаје објашњење концепта "ликвидације предузећа". Сходно томе, приликом примјене прописане норме, неопходно је водити одредбама Грађанског законика. Члан 61, посебно, одређује поступак ликвидације предузећа. Укључује прекид активности предузећа без преноса дужности и права у редоследу сукцесије другим лицима. Изузеци су случајеви дефинисани законом. Прекид уговора са запосленима врши се на основу одлуке усвојене на састанку учесника у предузећу. За тренутачно отпуштање важна је чињеница ликвидације предузећа. У случају спорова око опоравка запослених на послу, доказ о стварном прекиду постојања организације сноси окривљени. Што се тиче појединачног предузетника, релевантну одлуку може донијети суд, (у вези с признавањем његове инсолвентности). Престанак ИП-а може бити узрокован и одбијањем продужења дозволе за обављање одређених активности, истицањем рока сертификата о државној регистрацији.

Смањење

Престанак односа са запосленима на основу утврђених цл. 81 ЛЦ РФ, дозвољено је под одређеним условима. Посебно:

1. Заиста је смањење броја запосленихимплементирано. Ова чињеница мора бити потврђена налогом и новим распоредом. Ово се одобрава пре почетка одговарајућих мера за редукцију.
2. Запослени нема право повластице да остане у држави.
3. Запослени је упозорен на долазно смањење не мање од 2 месеца. Обавјештење мора бити обављено у писменој форми и пружено запосленом за упознавање под потписом.
4. У процесу разматрања питања отпуштања учествовала је изборна структура примарног синдиката.
5. Не постоји могућност пребацивања запосленог на друго место уз његову сагласност.

У случају отказивања уговора по основу,утврђене у тачки 2 чланка. 81 Закона о раду Руске Федерације, приликом утврђивања постојања превентивног права запосленог да га остави код предузећа, узимају се у обзир квалификације и показатељи учинка рада.

Неусклађеност запослених

Чл. 81, стр. 3 ЗИК-а РФ утврдјује разлог за немогућност наставка боравка грађана у држави предузећа. Неусклађеност радника претпоставља његову недовољну квалификацију, што потврђују и резултати атестирања. Евалуација пословног квалитета запосленог врши се заједно са анализом других доказа уз учешће представничког тијела запослених у предузећу. Поступак вршења процјењивачких активности утврђује се савезним законодавством, као и другим нормативним актима у свијету рада. Прекид уговора у складу са ставом 3 члана 40. 81 ЗКП РФ је дозвољено под условом да није могуће пренијети радника на другу позицију с његовом сагласношћу.

Промена власништва

Прекид уговора из става 4. ст. 81 ТЦ РФ је дозвољено са одређеном категоријом запослених. Они укључују, посебно, руководилац предузећа, његове замјенике и Цх. рачуновођа. Други запослени не могу бити отпуштени због промене власништва. Треба узети у обзир једну нијансу. Престанак односа из става 4. ст. 81 ЗКП РФ је дозвољено ако је дошло до промене власништва у односу на имовину целог предузећа као целине. Са горе наведеним званичницима, не можете раскинути уговор ако се субординација / подређеност предузећа променила без испуњавања основног стања.

Вишеструко неиспуњавање дужности

Са вишеструким кршењима дисциплине, расколомуговор са запосленим је дозвољен ако има казну за претходно извршене прекршаје. Санкције се пружају запосленом због неиспуњавања његових дужности, утврђених правилима распореда или уговора. У случају спорова због отказа за прекршаје, руководилац предузећа мора доказати да је кривично дело заиста почињено и да може постати основа за престанак односа. Истовремено, послодавац је обавезан да поштује услове наведене у чл. 193 ТЦ.

Једно кршење

П. 6 из коментиране норме утврђују случајеви у којима запосленик може прекинути уговор када једном изврши грубо кршење правила. Листа кршења се сматра исцрпном. У неким предузећима, активности особља се односе на поверљиве информације. Разрешење за његово откривање је дозвољено под одређеним условима. Посебно, одговарајући обавеза треба да буде успостављена у уговору, идентификује специфичне информације које се не могу јавно, информација је поверен запосленог у вези са обављањем дужности од њих.

Закључак

Отпуштање запослених мора бити спроведеноискључиво на основу утврдјених законом. У овом случају, послодавац је обавезан да поштује правила и рокове. Нарочито, шеф предузећа треба да упозна особље о предстојећим догађајима у писаној форми у потпису, изда налог / налог. Једнако важно је и усклађеност са законским одредбама које се односе на исплате запосленима који напуштају.