Свака радна особа у Русији имарадна књига. Према Кодексу о раду, то је документ који потврђује дужину рада запосленог, при чему се евидентирају подаци о положају, о времену рада, о основама на којима је грађанин отпуштен.
Редослед регистрације радне књиге
Регистрација радне књиге обавља послодавац. Приликом уласка на радно мјесто, од сваког запосленог се тражи да достави радни запис. Дужност послодавца - након 5 дана од почетка рада да направи први запис о томе када и на коју позицију особа је прихваћена. Ако рад није основан, али у комбинацији, онда се на захтев радника са половичним радним временом може направити и записник. Регистровање радне књиге по први пут ради се врши у присуству запосленог. Запослени потписује на првој страници, осигуравајући аутентичност записа. Поред тога, његови подаци су оверени печатом организације и потписима одговорних лица. У случају губитка радне књижице, особа која уђе у посао мора да поднесе захтев за нови документ. Да не би изгубио искуство претходног посла, мораће да се памти сва места рада до ове тачке и покуша да обнови све записе. Након регистрације пријаве за запошљавање, послодавац преузима одговорност за складиштење радне књиге. Често за различите организације, морате приложити копију овог документа, на примјер, када примите страно пасош. У таквим случајевима, запосленик мора у року од 3 дана доставити копију овог документа, овјерену печатом организације и потписом одговорног лица.
Улазни налог
Морају се уписати радне књигестриктно у складу са захтевима Закона о раду. У евиденцији формулација, неопходно је навести чланке ТЦ-а, њихове дијелове и параграфе. Основа за уносе у радну књигу су документи - наредбе, наредбе главе. Евиденције о пребацивању на други посао и подстицаје морају бити достављене најкасније у року од 6 дана од дана објављивања службеног документа (налога или налога). Обавештење о отпуштању се увек обавља на дан разрјешења са посла. Са сваким уносом, од запосленог је обавезно
под потписом. Потпис се ставља на личну карту, која се уноси за сваког запосленог. Попуњавање радних књига додељује се посебној служби у организацији. Обично је ово кадровско одељење у великим организацијама, али у малим предузећима књиговодствене књиге се користе за регистровање радних књига. Ако је уговор о раду престао из било ког разлога, запосленик мора вратити радну књижицу последњег дана рада. Уколико не постоји таква могућност, послодавац треба послати поштом обавјештење запосленог да мора преузети радну књижицу. Ако таквог обавештења не постоји, послодавац може бити кажњен због одлагања издавања радне књиге у виду новчане казне или ће бити обавезан да плати запосленику незарачунену зараду за дане одлагања (члан 234. Закона о раду Руске Федерације).</ п>
