Заштита радних права радника

У Руској Федерацији сваки грађанин може да штити своја права свим средствима која нису у супротности са законом. Они су наведени у Кодексу рада.

Члан 352 се односи на следеће начине којима се могу заштитити радничка права радника:

- независна заштита;

- Заштита радних права радника од синдиката;

- подношење захтева за заштиту суда;

- контролу и надзор државе како би се осигурала усклађеност са законом.

Не игра најмање улогу у заштити радникасиндикати. Ове асоцијације су креиране посебно за ову сврху. Заштита радних права радника од стране синдиката врши се праћењем да послодавци не крше законе о раду.

Ова удружења функционишу уз помоћ својих тијела (синдикалних одбора), инспекција рада и поверених службеника за заштиту радне снаге.

Овлашћени синдикални одбор, који ће накнадно разматрати питања заштите радне снаге, бира се, по правилу, на генералном састанку свих запослених у организацији.

Али радне инспекције створене су на нивоу на нивоу Русије, али и регионалном и територијалном.

Главни циљ је заштита радних права запосленихстварање таквих организација, као синдиката. Стога, овлашћења инспектора рада им је омогућило да слободно посети компаније које су на радном месту чланова синдиката (и њиховом власништву није битно) да провери да ли се посматра закон о стандардима рада, да ли су услови споразума и уговора које је потписала претходна стазе.

Инспектори рада, којима је овлашћена заштита радног права запослених, овлашћени су:

- да контролише да ли послодавац испуњава норме радног законодавства;

- самостално води испитивање услова у којима радници раде, као и услови за обезбеђивање њихове сигурности;

- учествују у истрази о тим несрећама насталим у производњи, и проф. болести;

- да од лидера добије информације о условима које су створили у овој организацији за рад на пуно радно вријеме;

- у овлашћења инспектора за заштиту права радника, с обзиром на питања која се односе на производњу изазване штете на њихово здравље;

- захтијевају од послодаваца да суспендују посао ако угрожавају животе и здравље запослених;

- после откривања кршења радног законодавства, од послодавца тражи да их елиминише;

- да провери да ли послодавац испуњава обавезе у вези са заштитом и условима рада утврђеним колективним уговором или уговором;

- увести комисију, као независни експерти, проверавајући средства производње пре него што их стављају у рад;

- учествује у рјешавању спорова који се односе на чињеницу да је послодавац кршио норме и услове рада утврђене колективним уговором;

- учествује у изради законских аката и закона који садрже дефиницију радног права;

- учествује у изради законских аката подређених закону и који се односе на заштиту радне снаге, а такође их координирају у складу са поступком утврђеној од стране Владе Руске Федерације;

- захтевају од надлежних органа да обезбеде одговорност да особе које крше законе о раду или прикривају незгоде које су настале на послу сматрају одговорним.

Спровођење горе наведених овлаштења,Инспекције рада тесно сарађују са државним органима који надзиру и контролишу строго поштовање закона о запошљавању.

Дужност сваког послодавца је да створи услове за постојање и деловање синдиката (укључујући и сферу заштите људског рада).

</ п>