Решавање радних спорова

Радни спорови су два типа: колективни и индивидуални. Имају другачију правну природу, тако да се за њихово решавање користе различите методе. Члан три стотине осамдесет и два радног кодекса Русије предвиђа решавање појединачних радних спорова од стране судова или посебних комисија које се баве радним споровима. То значи да закон предвиђа дозволу за рјешавање радних спорова на два нивоа - судски и претпретресни. Условни појединачни спорови могу се подијелити на:

• на почетку разматра комисија за радне спорове, а суд је повезан само ако једна од страна или обе желе да се жале на одлуку ове комисије;
• првобитно разматран од стране суда.

Комисије за радне споровепредузећа и организације створене су на иницијативу обе стране укључене у радне односе. Решавање радних спорова појединачног поретка врше само комисије створене на мјесту рада тог члана радничког колектива који учествује у овом сукобу. Ако комисија не постоји на мјесту свог рада, одмах се у вези са било којим појединачним споровима мора примијенити на суд.

Решавање радних спорова од стране такве комисијерегулише Закон о раду и дозвола суда - Закон о парничном поступку, као и Федералном закону "О миру Русије" 17. децембра 1998. године и то је правда мира. Једини изузетак су случајеви у којима се разматра обнова на радном месту (члан двадесет два Закона о парничном поступку Русије). Такви случајеви се баве главном везом федералних судова који су под општом надлежношћу, односно свим окружним судовима. Према општем правилу усвојеном у суду, тужба се подноси на месту оптуженог или његову имовину.

Важно је узети у обзир то из правне природе одлукекомисија за поједине радне спорове, њихова обавезна резолуција не истиче, већ је само воља државе да осигура рестаурацију, укључујући и насилно, права радника.

Треба напоменути да за неке категоријезапослени имају посебан налог, који решава радне спорове. Такве категорије укључују раднике који су изабрани, именовани и одобрени за своје функције од стране највиших државних органа Русије, као и судије и тужиоце. Њихове радне спорове уређују закони Руске Федерације "О Тужилаштву" и "О статусу судија", као и неки други закони. Решавање спорова који се односе на државне службенике може се извршити у вансудском реду у вишој надлежности, узимајући у обзир редослед подређености. У неким случајевима је могуће примијенити и законе који се тичу кршења слобода и права грађана.

Решавање колективних радних спорованаведено у шездесет првом поглављу законика Русије о раду, који предвиђа одређена правила мирење које спроводи мирење комисија уз учешће посредника или разматрања овог посебног спорова арбитраже. Исто поглавље садржи детаљне регулације штрајка, као једна од мера за колективном спору рада одлука. Из тога следи да је начин да се заштите колективних права путем суда не постоји закон о раду или о парничном поступку, или у управном поступку Руске Федерације.

Дакле, појединачни спорови у области радаЗакони Русије се могу решити на претпретресном и на нивоу правосудних органа. А да би се решили радни спорови у којима учествује читав колектив или одређени дио, постоји само вансудски пут.