Одговорност

Једна од врста правне одговорностије обавеза. Појављује се у вези са наношењем штете од стране службеног или другог запосленог предузећу због неправилног обављања његових дужности.

Одговорност је делимична икомплетно. Прво значи обавеза запосленог да надокнади директну стварну штету проузроковану предузећу, односно стварно погоршање или смањење имовине послодавца, као и трошкове који морају настати за његово враћање, стицање или повраћај. Висина исплате у оквиру ове врсте обавезе не може премашити величину просечне месечне зараде. Изгубљени профит се не враћа.

Потпуна финансијска одговорност за насталу штету наступа у следећим случајевима:

• штетно наношење штете;
• узрокујући је то због алкохола или алкохола;
• у извршењу прекршаја или кривичног дела;
• са недостатком вредности које су поверене уговору;
• откривање тајних података заштићених законом;
• као резултат неизвршавања радних обавеза;
• у другим случајевима предвиђеним савезним законима и радним закоником РФ.

У случају млађих радника, потпуна одговорност може се остварити само ако се појаве ситуације наведене у прва три случаја.

Одговорност може бити самоако постоји намјерну или неблаговремену грешку запосленог. Искључено је ако је штету настало због нормалног економског ризика, више силе, у екстремним околностима, уз неопходну одбрану, неуспјех од стране послодавца да осигура одговарајуће услове складиштења за имовину.

Уговори о пуној одговорности закључују се само са одраслима који директно користе или служе робу и новчане вриједности или другу имовину.

Материјална одговорност радника можебити колективни и индивидуални. У првом случају, руководилац предузећа мора издати налог и дати на пажњу читавом колективу, а затим закључити споразум о потпуној материјалној одговорности, коју мора потписати сваки запослени у колективу. Индивидуална одговорност се примјењује на одређеног запосленог:

• којима је поверена функција обезбеђења сигурности имовине пренете на њега;
• који је поверен да га чува обезбеђивањем одвојене изоловане складишне просторије;
• који независно извештава рачуноводствено одељење за вредности које је прихватио за извештавање.

Потпуна одговорност моженаметнут посебан уговор, прије закључивања да је неопходно да се спроведе попис имовине да сазнам шта ће тачно бити одговоран радник. Ако је дошло до штете, потребно је поновно направити инвентар, да одреди званичну истрагу и да открије узрок инцидента.

Послодавац има право одбити компензацијуштета проузрокована од стране запосленог. Ако нема такве жеље, он издаје налог да поднесе одговорност или жалбе суду. Он може у року од 3 месеца жалити на налог у судском поступку. У овом случају, рад налога није суспендован. У случају добровољне накнаде штете, запосленом се може одобрити рата на основу писмене обавезе која указује на услове плаћања. Запослени може поправити штету обезбеђивањем сличне имовине или поправком оштећеног.

У случају спорова, потребно је поднијети захтјев суду. Период застарања за довођење запосленог на одговорност је 1 година.