Коефицијент личног повећања до плата: апликација, успостављање, прорачун, обрачун, отказивање

Висока мотивациона компонента рада уприватним предузећима се пружају различите методе финансијских и нематеријалних подстицаја (бонуса, бонуса, дозвола, личних попуста итд.). С обзиром на то, јавни сервис, чак и са одређеним посебним престижом, и даље се сматра неприкладним за развој потенцијала запосленог. За корекцију система подстицаја у јавном сектору развијен је концепт личног фактора подизања. Ово је начин подстицања запослених за савјесно обављање дужности, за иновативни приступ раду или за комбиновање позиција.

Шта је лични фактор потеза (ППЦ)?

Закон о раду гарантује радникебуџетска предузећа имају исте услове рада и једнаку плату за запослене на истом нивоу. Али, такав став донекле демотивира особље, неутралише финансијске подстицаје за квалитетан и марљив посао.

Да се ​​спроведе могућност финансирањаподстичући запослене за квалитетно обављање својих дужности, одлучено је да се развије лични бонус систем, узимајући у обзир фактор повећања до плате. Ово повећање зарада не само да подстиче раст професионалних вјештина и квалитета рада, већ и пружа додатну социо-економску заштиту.

У неколико случајева, ППЦ се додељује особљу не само као мотивирајућу компоненту, већ и као награду за рад у режиму високог интензитета (рад ноћу, викендом итд.).

Све већи фактор Да ли је лично повећање плата томоже се одредити за одређени период (месец, четвртина или година). Обрачун овог личног додатка мора бити укључен у клаузулу уговора о раду са запосленим и постављен је у прописима о плаћању радова државних предузећа. Ова одредба је развијена у сарадњи са представничким тијелом радника (синдиката, итд.)

У којим областима се обрачун ПКЗ-а односи на запослене?

Израчунава се растући коефицијент зарадеуглавном запослени у буџетским институцијама. Ова врста стимулације се интензивно користи у предузећима у образовању и здравству, а нарочито у војним јединицама федералних и локалних, из финансијских подстицаја запослене на средњем нивоу за квалитетан рад и додатних задатака (класа рад, екстра лекције, ноћне смене).

Међутим, јавне установе у различитим сферама могу искористити ППЦ за запослене: у државним музејима, библиотекама, фондовима, научним институтима.

Који закони и прописи регулишу именовање и укидање ПЕП-а?

Приближна позиција одобрена по поруџбиниМинистарство здравства и социјалног развоја Руске Федерације бр. 463 н од 28.08.2008. Године је подзаконски акт којим се утврђује право послодаваца да имају лични фактор повећања плате.

Такође, нијанси именовања ППК-а одређени су у више чланова Радног кодекса Руске Федерације: чл. 72, чл. 57, чл. 135.

Заузврат, обрачун коефицијента раста није у супротности са захтевима чл. 22 Закона о раду.

Величина ППК обрачунава радник у складу са чланом 152 ТК.

У образовној сфери, право радника на ПЕП се такође разматра у Предсједничком декрету од 05.05.2015. Године бр. 597 "О мјерама за спровођење социјалне политике".

Услови за примену ППК за зараде запослених

Лични коефицијент за позицију може се приписати свим запосленима који имају положаје који предвиђају категоризацију у оквиру једне плате.

ППК до плата се додељује запосленимада нагласи ниво њихових професионалних вјештина, јединственост вјештина, значај обављеног рада, степен независности и професионално искуство у предузећу.

Препоручује се ППК за дуготрајну услугузапослени који имају положај, у зависности од укупног броја година рада у савезним државним органима или њихових територијалних подела.

Величина ППЦ-а, препоручена законом

Сматра се да је легитимно утврдити максимални лични фактор повећања до зараде запосленог раније 2,0 јединице једнаке плати. Потпуно објективна норма Уредбе оставља право послодавца да израчуна износ повећања за сваког појединог запосленог у границама овог законског распона.

За универзитетске запослене и институте за премијум истраживање, максимална величина АУЦ може бити 3.0 у апсолутном смислу за стручњаке и виши професори.

Такође за руководиоце организација, активностикоји директно зависи од државних субвенција и прихода, препоручује се напуштање фиксних стопа ППК за запослене. Будући да је финансирање буџета веома нестабилна категорија прихода, она се може ограничити, одложити, понекад поништити. А послодавци немају право једнострано промјенити величину ПЕП-а, осим ако није другачије назначено у уговору о раду.

Држава дозвољава лидеримадржавне институције награђивати особље веома великодушно, скоро двоструко више плата (200% више), али сам послодавац одлучује о висини односа за сваког запосленог на основу величине фонда зарада.

Које су најчешће шеме за израчунавање ЈПП у предузећима?

У области образовања и здрављаутврђено је да се мотивациона плаћања, на која се односи фактор повећања, утврђују у процентима на плату. С обзиром да су ова плаћања за сложеност обављеног рада, радног искуства, присуства највише категорије, израчунавају се процјеном запосленог по овим критеријумима на основу усвојеног система бодовања.

У случају обављања дужности од стране запосленогпривремено одсуствује другог запосленог без изузећа од својих дужности, додатно му се исплаћује примјеном додатног фактора који су договорили стране у анексу уговора о раду.

Препоручује се додељивање дугих сервисних шанси у овом износу:

• Ако је дужина услуге од 1 до 3 године - доплата износи 0.05% од месечне зараде;
• При дужини службе од 3 до 5 година - додатак износи 0,2% од месечне зараде;
• Са старијим од више од 5 година - ППК постаје 0,3%

Објективно, да за период одсуства, боловања,породиљско одсуство или одсуство за дјецу од стране ПЕП, плата запосленог се не рачуна. Након што се запослени враћа са одмора на радне дужности, нови фактор повећања се може рачунати тек након пуштања нове позиције послодавца.

Поступак утврђивања инкременталног фактора

Ако је шеф државне организацијенамерава или мора да се инсталира АУЦ за своје запослене, неопходно је да на скупштини уз присуство синдикалних организација, укључујући и Правилника о стопи зараде на којој убризгани умножавају фактор за број запослених, као и сваког запосленог да потпишу анекс уговора о раду или уговор о поступку обрачун АУЦ, њене висине и периода важења.

Пример налога за израчунавање АИП-а

Такође, глава мора издати унутрашње одељење одељења за наплату личног фактора подизања.

Налог мора бити у следећем облику:

Име, адреса и реквизите државне установе

НАЛАЖЕ

Бр. _______ о наплати личног коефицијента подизања на службену плату (датум потписивања налога) у циљу подстицања рада запосленог (или други разлог: стицање виших категорија, комбинација позиција, итд.).

У складу са чланом 135. ЗК Руске Федерације, наплаћују се ___________________, (Пун назив запосленог), Државни уред (и) _________________(пуно име позиције) лични коефицијент подизања на службену плату за период од "___" _________ ____ на "___" _________ ____ у износу од ______.

Директор: ______________________(Потпис, иницијали)

Главни ревизор: _________________(Потпис, иницијали)

Принципи за израчунавање ППК за запослене за прековремени рад и прековремени рад

У ситуацијама када запосленик обавља раддужност ноћу, он такође има право на надокнаду за сваки сат додатног рада. Обрачун фактора повећања препоручен кодексом рада је 20% дневне дневне плате. Да би израчунали величину сатне зараде запосленог, величина његове месечне плате треба поделити са бројем сати рада.

Такође запосленим у државним институцијамаплаћање радова за викенде и празнике у износу од најмање једнодневне стопе изнад плата, ако таква промјена не прелази величину фиксног месечног броја радних сати. А, ако се рад викендом врши више од мјесечне норме радног времена, онда се плаћа у износу од најмање 200% дневне зараде.

У којим случајевима послодавац може отказати обрачун ППС-а на плату?

Иако је ППК стимулант, ине обавезно плаћање, послодавац и даље не може укинути обрачун личних коефицијената запосленом једнострано, ако ваљаност налога о додели плаћања још није истекао.

Као, таква категорија плаћања се не односи насписак директних и хитних трошкова предузећа, глава може у регулативу о плаћању радне снаге укључити ставку о могућности промјене величине ППО-а, чак и ако ваљаност накнаде још није завршена. За такав корак, мора постојати добар разлог, на пример, смањење државних субвенција, финансирање.

Такође, главу за максимално реосигурањеу циљу избјегавања потенцијалних сукоба са особљем, одредба о могућности укидања фактора повећања за запосленог у случају непоштивања радника интерне прописе, радне дисциплине, кашњења, непоштеног обављања дужности, треба додати Уредби.

Како Закон о раду гарантује запосленима право да задрже ППК до своје плате?

Ако послодавац не укључује такву ставкуСитуација и могућност укидања или снимања ПКК нису утврђени у уговору о раду са запосленим приликом потписивања овог уговора, онда послодавац нема законско право да се запосленима смањи накнада. Ово је у супротности са чл. 72. Закон о раду. Висина плата прописана је уговором о раду у колони "обавезни услови" и не може се мењати без договора са запосленим.

Спречавање сукоба на основу смањењабонусе запосленима за ППК, послодавац мора преузети одговоран приступ састављању уговора о раду. Величина мултипликативног фактора је неприкладна за регистрацију у фиксном облику (стопа), много је разумније да се то означи као проценат плате. Ако послодавац без ваљаних разлога намјерава смањити или отказати контролни панел запосленог, овај грађанин има пуно законско право да задржи властити додатак и уложи жалбу против њеног поништења на суду.