Оно што прети због кршења радне дисциплине

Сет правила утврђених у установиили на предузећу које уређује редослед рада, обавезно је за све запослене. Непоштовање ових правила представља кршење радне дисциплине, што подразумијева казну.

Испуњавање свих потребних услова, које је одређено уговором, саставни је дио нормалног и измереног рада предузећа.

Сваки запослени се упознаје на послуса интерним прописима, дужностима и правима. Јасно су изјавили да запослени мора долазити у предузеће у одређено вријеме, поштовати режим рада, не напуштати радно место раније. Такође мора да користи своје радно време са повластице за узрок. Због непоштивања ових правила, запосленик предузећа може бити укорењен због кршења радне дисциплине или примјене строже казне.

Кршења ове природе укључујуилегална акција, или, обратно, неактивност, када је грешка запосленог очигледна и не изазива сумње, није важно у којем облику се изражава. Ово може бити намерно или ненамерно оштећење имовине, нехата, безбрижно руковање опремом.

Такође, повреда радне дисциплине може се изразити занемаривањем правила пожарне сигурности и правилима рада техничких средстава.

Ако запослени одбије да то уради или торад, чије последице могу негативно утицати на њега, или на људе око себе, он не може бити кажњен или кажњен. Такође, руководство предузећа или лица овлашћена да га заступају, немају право казнити запосленог или запослене због одбијања да раде, што је забрањено законом о раду.

Уз претпоставку кршења од стране запосленог,Послодавац не може само пријавити казну на основу дела. Запослени мора да напише објашњење. Тек након тога, кривица ће бити призната од стране њега, а тиме и опоравак или отпуштање због кршења радне дисциплине.

Који критеријуми играју важну улогу у опомињању или одбацивању?

• Неуспех запосленог за обављање својих дужности, без доброг разлога, ако ово није први пут и има казну за сличну повреду.
• Бруто прекршај од стране запосленог на правилима радног распореда или процеса рада, чак и ако се ово догодило први пут.

При отпуштању због повреде радне дисциплине често се претпостављају такве грешке:

• Услови изречене казне или нелегалне наметања су истекао.
• Ако је то мањи радник, а не постоји сагласност Рострудинспектсииа за разрешење.

Отпуштање запосленог може се догодити због повредерадну дисциплину у следећим околностима: непостојање валидног разлога, а не уклањање претходне казне у вријеме поновљене повреде. Овај опоравак има легитимну основу, постоји објашњење акције, наведено на папиру.

Отпуштање запосленог је искључењедисциплински, тако да мора проћи по свим правилима предвиђеним чланом 193 Закона о раду Републике. Пре него што почнете са поступком за разрешење запосленог, објашњење мора бити обавезно у писаној форми. У случају одбијања писања објашњења, у присуству од 2-3 особе мора се израдити акт у којем је утврђен. Након тога издаје се налог за разрешење, којим се разрешени радник мора упознати истог дана.

Ако је запослени одбио да потпише налог, онда се поново саставља акт, у којем се одражава. И тек онда се у књизи запошљавања упућује на записник о смјени.